Kontrolni popis za invalidsko objavljivanje

Razotkrivanje svoje invalidnosti može utjecati da li ili ne zemljište posao . To je zato što mnogi ljudi ne razumiju učinke različitih invaliditetom i predrasuda je još uvijek uobičajeno . U nekim slučajevima , vaša invalidnost može se smatratiimovinom . Poslodavac može trebati ispuniti zahtjeve afirmativne akcije ili vaše osobno iskustvo može pomoći da bolje ispunjavaju uvjete za posao . Važno je da razumijete svoja prava i pro i kontra od otkrivanja invaliditeta. Također je važno znati da je najbolji način da ide oko razotkrivanja svoje invalidnosti , ako se odlučite da to učinite . Znaj svoja prava
Razumni smještaj može uključivati ​​dostupnost svog radnog mjesta .

li ili ne objaviti svoj ​​invaliditet tijekom traženja posla je na vama . Poslodavac ne može pitati o aktualnim ili prošlosti medicinskih stanja na temelju zahtjeva ili tijekom intervjua . Nakon što ste ponudio posao , vi svibanj biti zatraženo da dostavi na liječnički pregled , akoposao zahtijeva. Poslodavac ima pravo pitati da li ili ne možete izvesti potrebne radnih dužnosti .

Ponekad je u vašem najboljem interesu da otkrije svoj ​​invaliditet , ako je potrebno " razumne smještaj . " Vaš invalidnosti može utjecati na vašu sposobnost da radimo ili koliko dobro možete obaviti posao , vaša procjena performansi posao može trpjeti . Ako ste invalid , imate pravo tražiti promjene u vašem radnom okruženju ili postupaka kako bi se bolje vam pomoći učiniti svoj ​​posao . Možda ćete pitati za prevoditelja znakovnog jezika ili softverski program koji razina igralište za vas . Možda ćete pitati da police se promijenio , tako da možete bolje doći do alata ili predložiti druge proceduralne promjene ili pomoćne tehnologije koje će vam pomoći bitiučinkovitiji zaposlenika .

Poslodavac ima pravo odbiti takve promjene , ako će to izazvati " nepotrebna patnja " za posao . Troškovi i utjecaj na rad ostalih zaposlenika moraju uzeti u obzir .

Možete pitati za razumne smještaj u bilo kojem trenutku tijekom svog zaposlenja . Možda odlučite otkriti svoj ​​invaliditet nakon što ste vidjeli da je takvapromjena bi poboljšali svoju izvedbu .
ZnatiTvrtka
učiniti vaš najbolji za istraživanje kulture potencijalnim tvrtke .

Istraživanjetvrtke ste zainteresirani za rad . Posao može biti priznat za zapošljavanje osoba s invaliditetom ili može imati interes za ljude s određenim vrstama invaliditeta . Državne i savezne agencije moraju ispunjavati pozitivne diskriminacije. Vaše iskustvo i uvid može vam pomoći u zemlji određene vrste radnih mjesta , kao što je savjetnik ili konzultant . Neki online popis invalidnine mreže tvrtki koje se zna da zapošljavaju osobe s invaliditetom . Odredite kulturu tvrtke suditi koliko je otvoren da bi moglo biti da te zapošljavanje .
ZnatiJob Screenshot
poslodavac može cijeniti svoje vještine iznad svog invaliditeta .

Važno je da u potpunosti razumiju dužnosti posao koji se prijavljuje za . Odredite razliku između bitnih dužnosti ili temeljne odgovornosti i onih koji su dodatak ili manje važnosti . Možete pitati poslodavca što oni smatraju da su bitna dužnosti kako bi se utvrdilo da li ili ne da ćete morati otkriti svoje invalidnosti . Poslodavac vas mogli ispričati iz marginalnih radnih dužnosti ako ona osjeća vašu sposobnost da tobitno rad je poželjno . Oni mogu biti spremni pružiti smještaj za vas da ispuni neke druge uloge . Vaš najbolji kladiti se u tim slučajevima je da su ideje uspremni o tome smještaj ili promjene mogu biti izrađene kako bi vam omogućiti da ispune svoje radne obveze .
Odabir
Objaviti Screenshot otkrivati nesposobnost za nekoga tko je svjestan svoje vrijednosti .

treba samo otkriti svoju nesposobnost u svojoj prijavi ili intervjua , ako ima neposredne važnosti za vašu sposobnost da ispuni zahtjeve posla ili ako su očito invaliditet koji bi mogli dati svoje anketar zabrinutost zbog svoje sposobnosti . Nakon što ste se zaposlili , možda shvatite da razumne smještaj može poboljšati vašu učinkovitost i svoga poslodavca procjenu svog sadašnjeg korist i potencijalne koristi za tvrtku . Možete odabrati objavljivanje invalidninu ako održavanju takvog tajnog uzroka ste nepotrebnog stresa i utječe na vaše odnose s drugim zaposlenicima .

To je najbolje da otkriju svoje invalidnosti nakon što ste bili u mogućnosti da pokažu svoje sposobnosti . Javi povjerenja ili s kojima ste ljubazan odnos . Vi ćete biti manje vjerojatno da će se susresti s predrasudama u tim slučajevima .
Fokus na vašu sposobnost
pitati za pomoćne tehnologije koje će povećati vašu učinkovitost .

trebao predstaviti sebe kao sposobnog osoba s invaliditetom nego osobe s invaliditetom s nekim vještinama . Poslodavci zaposliti ljude za ono što oni mogu učiniti, oni ne cijenimo ljude za ono što oni ne mogu učiniti

Naglasite svoje vještine i vrijednosti . . Koristite životne anegdote za ilustraciju na vašu sposobnost da prevladaju prepreke, vaše samopouzdanje i odlučnost i svoju sadašnjost i prošlost uspjehe .

Predvidjeti zabrinutostobjavljivanje invalidnosti može se pozvati na poslodavca i rješavanje tih problema . Budite spremni dati ideje o alternativama i rješenjima te kako su te promjene će imati koristi tvrtka .

Ne morate otkrivati ​​nikakve podatke o vašoj nesposobnosti da nije vrijeme rada. Vi ne morate ispričati detalje o tome kako ste nabavili svoju nesposobnost, kako to utječe na vaš život ili ono što tretman je potreban vaš poslodavac .