ZakonAmerican invalidsko za dijabetes

dijabetes dijagnosticira iznose oko milijun godišnje u Sjedinjenim Američkim Državama . Gotovo 17 milijuna Amerikanaca 20 godina i stariji je već živjeti s teškom bolešću , prema US Equal upošljavanju komisije . Komplikacije dijabetesa može uključivati ​​srca , bubrega, očiju i živčanih bolesti . Srećom za dijabetičare , Amerikanci s invaliditetom Act ( ADA ) iz 1990 zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom . Zbog spornih tumačenja u sudu , ADA dopunama Zakona postala potpisao zakon 25. rujna 2008, prema American Diabetes Association , pružajući dijabetičare kišobran zaštite . Dijabetes kao invalidnost

Prema US Equal upošljavanju komisije ( EEOC ) , dijabetes se definira kao invalidnost , kadasama bolest ili njegove nuspojave ograničiti nečije velike životne aktivnosti . Akoposlodavac tretira zaposlenika , kao da ih njihova bolest ograničava , čak i ako se ne dokaže da je to tako, ona također se računa kao invalidnosti . Amerikanci s invaliditetom Act čini se odlučuje o šećernoj invalidnosti od slučaja do slučaja .
Radnom mjestu

Osobe s dijabetesom može uspješno obavljati sve vrste radnih mjesta , ali neki poslodavci mogu pokušati isključiti dijabetes za neke pozicije , kao što su vozačke pozicije , zbog strahova i stereotipa , iako dijabetes općenito može raditi bez ograničenja dok je bolest pod kontrolom . Poslodavci mogu pogrešno pretpostavljaju šećernom zaposlenici neće moći obavljati određene poslove ili svibanj zahtijevaju više bolovanja nego netko tko nema bolesti . Istina je , ako jedijabetes kontrolira dovoljno dobro ,poslodavac možda nikada ni znati njegov radnik ima bolest , prema US EEOC .
Prava zaposlenika

poslodavac ne može tražiti podnositelj zahtjeva na pitanja o povijesti bolesti ili lijekova tijekom intervjua proces , prema EEOC , jer onda to podrazumijeva dazaposlenik je stvaranje uvjetno ponudu zaposlenja . Akoposlodavac ne bi ponudu za posao na podnositelja zahtjeva , on može onda pitati medicinskih pitanja , pa čak i zahtijeva liječnički pregled . Akopodnositelj zahtjeva rado otkriva da ima dijabetes ,poslodavac je dopuštena samo pitati hoće li ili ne će joj trebati razumne smještaj na posao , a što tip .

Nakon širi ponudu za zapošljavanje ,poslodavac ne može ga povući od učenja podnositelju zahtjeva ima dijabetes , on može tražiti samo daljnja pitanja o bolesti . Poslodavac može povući svoju ponudu za zapošljavanje , ako postaje jasno dapodnositelj zahtjeva ima ograničenja što joj ne mogu obavljati funkcije u poslu .
Uređenje

poslodavci mogu morati ponuditi svoje dijabetičke zaposlenicima privatni prostor i break vrijeme provjeriti njihovu razinu šećera u krvi , uzeti njihov inzulin ili druge lijekove i jesti , piti ili odmarati u vrijeme kad im je razina šećera u krvi je na opasne razine . Oni također mogu morati dati još vremena ostaviti za dijabetes zaposlenika za liječenje bolesti ili proći obuku o tome kako kontrolirati bolest bolje , a možda imijenjati raspored ili pomak promjena . Iako nisu svi zaposlenici s dijabetesom imaju invaliditet kao što je definirano od strane Amerikanaca s invaliditetom Zakona , poslodavci bi trebali pokušati raditi s onima koji ili imaju bolest ili su pod rizikom za to , osim ako se na taj način pruža svoje poslovanje s nepotrebnih nevolja , prema EEOC . Nepotrebna patnja je definirana kao značajan poteškoća ili rashod .
Zaštita

Pod Amerikancima s invaliditetom Zakona , diskriminacija posao je protuzakonito , ako prakticiraju privatnih poslodavaca , države i jedinice lokalne samouprave, agencije za zapošljavanje, organizacije rada i upravljanja rada povjerenstava. Nakon 16. srpnja 1994 , svaka diskriminacija posao je napravljen nelegalnom bilo poslodavca , državne ili lokalne vlasti s 15 i više zaposlenih . Diskriminacija u bilo kojoj državi ili aktivnosti lokalne samouprave je zabranjeno bez obzira na broj zaposlenih . Također je protuzakonito za poslodavca da se osveti protiv zaposlenika koji traži svoja prava pod ADA , prema američkom Komisijom Jednake mogućnosti za zapošljavanje .