Nedostaje posla zbog depresije
oko 14,8 milijuna odraslih Amerikanaca pati od depresije , u skladu s Nacionalnog instituta za mentalno zdravlje . Depresija jevodeći uzrok invaliditeta kod mlađih odraslih osoba u SAD-u mnogi ljudi s depresijom uspješno rade u različitim poslovima . Međutim , oni mogu ponekad je potrebno da se vrijeme zbog svog stanja , bilo zbog povećanja simptoma ili da traže više intenzivno liječenje nego što može primiti dok je radio . Razlozi za nestale Work
simptoma depresije koji bi raditi teško su nedostatak energije , nedostatak motivacije , konstantan weepiness , razdražljivost, prekomjerno spavanje ili nesanica koje uzrokuje prekomjerna dnevna pospanost , problema s koncentracijom i siromašnih kratkog pojam memorije . Ljudi mogu imati poteškoća s naglaskom na njihov rad ili mogu zaboraviti stvari koje su im potrebne za napraviti . Njihov rad se može pojaviti neuredan . Oni mogu imati problema s dobivanje zajedno s klijentima i kolegama na poslu . Ponekad ljudi trebaju biti hospitalizirani za kratka razdoblja za intenzivno liječenje .
Obitelj i medicinske Ostavite Zakon
Zakon Obitelj i medicinske Ostavite ( FMLA ) zahtijeva natkrivene poslodavcima kako bi se omogućilo kvalifikacijskih zaposlenici uzeti do 12 tjedana off svake godine za rađanje djeteta ili zbog ozbiljnog zdravstvenog problema kao što su depresija . Poslodavci moraju imati najmanje 50 zaposlenika , kako bi se pokriveno FMLA . Zaposlenici moraju imati radio za svog poslodavca za najmanje 12 mjeseci , a radili najmanje 1250 sati u proteklih godinu dana . Zaposlenici mogu koristiti FMLA ako im je potrebno vrijeme s posla zbog depresije .
Ostali Lišće
radnika koji ne ispunjavaju uvjete za FMLA se obično koriste bolesnog vremena ili vremena za odmor , ako se mora uzeti s posla zbog depresije . No, to ovisi o politici poslodavaca . Neki poslodavci omogućuju zaposlenicima da se neplaćeni dopusti , čak i ako oni ne ispunjavaju uvjete za FMLA , ali poslodavci nisu dužni učiniti .
Privatnost
Poslodavci obično imaju oblici koji Pitaju zaposlenike za dovršetak prilikom zahtjeva liječničku dopust , uključujući i pod FMLA . Da bi se mogla je FMLA dopusta , zaposlenici obično moraju osigurati obrazac ispunjen i potpisan od strane njihovih liječniku . Međutim , zaposlenici ne moraju reći poslodavce koji su im potrebni za FMLA dopust zbog depresije , ako oni ne žele podijeliti tu informaciju . Poslodavci mogu pokušati inzistirati da zaposlenici otkriti prirodu svojih zdravstvenih problema prilikom uzimanja produžen bolesno vrijeme ili drugi dopust . Međutim , zaposlenici se obično može odbiti dati podatke i samo pružiti pismo od svojih liječnika u kojem se navodi da je potrebno vremena off zbog bolesti .
Amerikanci s invaliditetom Act
Amerikanci s invaliditetom Act ( ADA ) zabranjuje poslodavaca iz diskriminiraju zaposlenika s invaliditetom, uključujući depresiju . Poslodavci ne može otpustiti zaposlenika koji pate od depresije samo zato što su u depresiji . Poslodavci može pokrenuti i provesti pohađanje politike i može otpuštati zaposlene koji propuštaju previše posla iz bilo kojeg razloga , pod uvjetom da su ti radnici ne ispunjavaju uvjete za FMLA . ADA da poslodavac mora mijenjati raspored rada za zaposlenike s invaliditetom , ako je potrebno pri tako ne predstavlja pretjeran teškoće za tvrtku .
