Kako učinkovito Olakšati grupu za podršku

učinkovito olakšavanje grupu za podršku od vitalne je važnosti za rast i zdravlje u određenoj skupini . Ovih dana možete pronaći grupe potpore na pravedan o bilo kojoj temi , ali i one koji su najčešći su grupe podrške za one koji su izgubili voljene osobe , raka, multiple skleroze , i bilo koji drugi opasne za život ili progresivne bolesti . Da bi se osigurao uspjeh tih skupina , identificiranje pomagača koja razumije skupina proces će bitiključ uspjeha bilo koje grupe . Upute Screenshot
1

naći veliki FacilitatorAs navedene u uvoduključni za uspješno faciltating grupu za podršku je pronaći veliku pomagača . Ta osoba može biti gotovo svatko . To može biti netko tko je iskusio problemu sebe ili trenirao socijalnog radnika ili terapeut . Bez obzira na to tko je osoba što im je potrebno razumjeti ključne elemente grupnog procesa , tako daće skupina biti uspješna .
2

3 koraka za formiranje i održavanje GroupIf je facilitatora je bila uspješna , što moraju razumjeti 3 ključne korake za pokretanje nove grupe . Oni se formiraju , prošavši , norming , te obavlja .
3

FormingOncenova skupina čini se Nees izgraditi identitet . Ljudi koji pohađaju nove grupe su zabrinuti i tražiti vođi stvoriti sigurnost i svrhu . Super moderator pomoći će voditi grupu kako bi se utvrdilo što žele postići , kao članova grupe . Postavljanje groundrules u ovoj fazi je važno, tako da svaki član osjeća udjela u tome kakoće skupina biti pokrenuti i što mogu očekivati ​​.
4

StormingAt ovoj fazi članovi grupe će se osjećatimalo više samopouzdanja govoriti o svojim pogledima i što želegrupa se o tome. Tu može bitiotimanje za vlast ili dominacije grupe od strane određenih članova . Skupina je možda počeo jedan način , a sada neki ljudi su disatisfied i veća je vjerojatnost da drugi znaju . To će često dovesti do sukoba i suprotstavljene poglede . Na primjer , jedna osoba može žele imati svaki prijave uključiti zvučnik , dok je još jedan član može željeti većinu sjednice uključiti vrijeme za check -in od svakog člana grupe . To je normalno i za očekivati ​​. Rad kroz ovoj fazi doći do kompromisa neće biti bitna . Što god se odlučiomoderator treba očekivati ​​da će neki članovi napustiti , ako su njihovi naročite potrebe nisu zadovoljene i to je u redu . Moderator je uloga slušati grupe , razjasniti potrebe većine , a zatim bi seskupina učvrstiti svoju svrhu još jednom .
5

NormingAt ovoj fazi , mnogi konflikti su radili kroz te članovi imaju naučili o prednostima pojedinaca . Kohezija je razvio i odnosi su više zgusnuti. Povjerenje je graditi i članovi su više vjerojatno da će dati na idejama drugih , čak i ako oni ne vide oči u oči . Moderator može uzeti manje aktivnu ulogu u ovoj fazi , ali još uvijek treba zadržati članove na zadatku i biti oprezni da ne dopustite da pojedini članovi dominiraju ili se po podu duže na isključivanju drugih članova .
6

Final StageThere su ostale dvije faze obavljaju i odgodu koji navika ' biti objašnjeno u ovom članku osim što ću reći da jeskupina koja je u fazi izvođenja jeviše visoko evoluirao verzija grupe koja je na norming fazi . Adjourning je kadskupina ispunila je to ciljevi i članstvo smanjila i odluke da se konačno moraju grupu ili ispunjavaju rjeđe je postignut . Osobito u posljednjoj fazimoderator mora pažljivo slušati potrebe svakog člana grupe , te osigurati da, akoskupina Obustavlja da članovi koji još trebaju biti dio grupe može imati tu priliku ulaskom u drugu skupinu ili nastavka jedan na jedan kontaktirati s članovima grupe da imaju povjerenja .