Možete li dobiti otkaz jer imate ADHD?

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju. To znači da poslodavci ne mogu otpustiti nekoga samo zato što ima ADHD. Međutim, ako simptomi vašeg ADHD-a ometaju vašu sposobnost obavljanja vašeg posla, vaš poslodavac može nešto poduzeti, kao što je pružanje smještaja ili promjena vaših radnih dužnosti.

Evo nekoliko savjeta za zaposlenike s ADHD-om kako izbjeći otkaz:

* Budite otvoreni sa svojim poslodavcem o svom ADHD-u. Ako vaš poslodavac zna da imate ADHD, može bolje razumjeti vaše potrebe i pružiti vam podršku potrebnu za uspjeh.

* Nabavite uputnicu od liječnika. Liječnička uputa može pomoći u dokumentiranju vašeg ADHD-a i njegovih simptoma. Ovo može biti od pomoći ako vam poslodavac treba osigurati smještaj.

* Zatražite razumne prilagodbe. ADA zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne prilagodbe zaposlenicima s invaliditetom. To može uključivati ​​stvari poput dopuštanja pauza za uzimanje lijekova, smanjenja radnog opterećenja ili pružanja tihog radnog okruženja.

* Budite produktivni. Čak i s ADHD-om možete biti produktivan zaposlenik. Pobrinite se da si postavite realne ciljeve i podijelite svoj posao na manje zadatke kojima se lakše može upravljati. Izbjegavajte ometanja i ostanite usredotočeni na svoj posao.

* Budite pozitivni. Imati ADHD može biti izazov, ali važno je ostati pozitivan. Dajte svom poslodavcu do znanja da ste predani svom poslu i da ste spremni marljivo raditi.