Ponašanje Sigurnosne programi

Smanjenje rizika od ozljeda na radnom mjestu jecilj sigurnosne ponašanje programa . U ranim 1930-ih , Herbert William Heinrich , putnik je zaposlenik osiguravajuće društvo , koje je proveo istraživanje na radnom mjestu nesreće . Rezultati njegova istraživanja pokazuju da greške na dijelu radnika uzrokovalo oko 90 posto svih nesreća na radu , ozljeda i bolesti . Sigurnosne Ponašanje programi spriječiti nepotrebnu radnom mjestu nesreće i ozljede povećanjem svijesti radnika . Definicija

Heinrich napisao je knjigu " Prevencija industrijska nesreća :znanstveni pristup " - objavljeno 1931 - što je rezultiralo u tvrtki analizirajući podatke sustavnije . U ranim 1970-ihod poplava članaka o sigurnosti ponašanje temelji se počela pojavljivati ​​. Neizvjesno je točno kada je pojam nastao, ali u 1997 autor TR Krause je rekao: " ...ponašanje - based sigurnosne fraza odnosi se isključivo na korištenje primijenjene metode analize ponašanja kako bi se postigla kontinuirana poboljšanja u sigurnost. " Dio tog procesa mogu uključivati ​​radnike dodijeljene promatrati nesigurne ponašanja u suradnike .
Funkcija

Nesigurni radnom mjestu ponašanje može dovesti do nesreće . Na primjer , netko stoji na stolici s set kotača na njega posegnuti za nečim i stolica poteza , što uzrokujepad štetna . Behavioral Science Technology ( GMT ) , Kalifornija - temeljen poduzeće, promiče sustav zaposlenika pogon za sigurno ponašanje . Oni koriste riječ " ponašanje " u tehničkom smislu , za razliku od svakodnevne uporabe tog pojma , te ga definirati kao " onih vidljivih mjerljivim akcijama koje su najvažnije za nastup u određenoj organizaciji. " . Koristi se na ovaj način ,riječ ne pokazuju krivnju

Prema BST , nakon rizika ponašanja je identificiran , tri moguća razloga za njegovo postojanje treba promatrati :zaposlenik prihvati da su promjene u ponašanju su pod njegova kontrola , promjena je moguća u ponašanju samo ako se specifični problemi rješavaju u radni prostor ili radne konfiguracije , ili u sadašnjim uvjetima , ne postoji drugi način moguće je napraviti zadani zadatak . U tom slučaju , promjene dizajna duboko su istraženi i provodi kad je to moguće .
Razmatranja

Sveobuhvatno zdravlje i sigurnost jekoncept percipiraju neki bitibolje alternativa sigurnosti ponašanje-based . Ujedinjeni Steelworkers Amerike ( USWA ) , na primjer , je izdao " The Steelworker perspektivu na sigurnost ponašanja . " Ovaj dokument naglašava sigurnost na radnom mjestu , te navodi da hazzards i nesigurnih uvjeta uzrokovati ozljede i bolest - ne pogrešku radnika . Iako oni to priznati mogućnost ljudske pogreške na poslu , USWA fokusira na dizajnu radnog mjesta radnih mjesta i opreme , jer je - na temelju svojih istraživanja - su strašne posljedice od ljudske pogreške ukorijenjena u nesigurnim uvjetima rada