Može liposlodavac Odustani zdravstveno osiguranje

? Poslodavci nude svoje zaposlenike zdravstveno osiguranje za niz razloga . Oni mogu ponuditi , jer i poslodavac i radnik primiti porezni korist ili kao sredstvo za privlačenje i zadržavanje talenta . Budući da poslodavci dobrovoljno nude svoje zaposlenike zdravstveno osiguranje , što može otkazati svoje zdravstvene planove u bilo koje vrijeme su poduzete predviđene određene korake . Što je ERISA ?

ZakonEmployee Retirement Income Security 1974 ( ERISA ) regulira ne samo mirovinski programi , ali i planove za socijalnu skrb , kao što su poslodavci uvjetom zdravstvenog osiguranja . ERISA utvrđuje uvjete za kakoplan mora biti uspostavljen i održavan i postupke koje treba slijediti strane poslodavca da ispravno prekinuti plan .
Plan Dokument Zahtijev

ERISA zahtijeva daplan mora se održavati u skladu s pisanim dokumentom . Plan opunomoćenja mora djelovati u skladu s uvjetima iz plana dokumenta . Plan dokument će sadržavati odredbe koje navode protokol planiranih za izmjenu ili ukidanje plan i tko je ovlašten za donošenje takve odluke . Amandman mora biti u pisanom obliku i pravilno izvršiti u skladu s uvjetima iz plana dokumenta . U skladu s tim ,prvi korak u zaustavljanju poslodavca zdravstveni plan je pregledati plan i utvrditi odgovarajuće korake kako bi to učinili .
Obavijest namještenicima

Jednom u planu opunomoćenja su odlučili raskinuti zdravstveni plan , u skladu s ERISA , obavijest mora se osigurati da zaposlenicima koji sudjeluju u planu . Ova obavijest mora biti poslana na zaposlenike u roku od 60 dana nakon što su opunomoćenja odluče usvojiti prestanak plana .
COBRA Zahtjevi

Ukolikoposlodavac prestane zdravstvenog osiguranja , pogođene sudionici ne bi primili COBRA nastavak pokrivenost budućiposlodavac otkazuje zdravstveni plan ne smatrakvalifikacijski događaj pod saveznim zakonom . Međutim , akoposlodavac otkazuje zdravstvenog osiguranja kao rezultatposlodavca raskida zaposlenika ili smanjenjem zaposlenika sati zapošljavanja , to bi predstavljalo kvalificiranog događaj , a ondaposlodavac mora osigurati COBRA nastavak pokrivenost .