Možete li dobiti otkaz na poslu zbog lošeg zdravstvenog stanja, gdje ste potkrijepljeni izgovorima i propustite vrijeme kada možete?

Da, poslodavac može raskinuti radni odnos zaposlenika zbog lošeg zdravstvenog stanja ako zdravstveno stanje zaposlenika značajno utječe na njegovu sposobnost obavljanja radnih dužnosti i poslodavac može dokazati da je napravio razumne prilagodbe kako bi podržao zaposlenika. Ako je zaposlenik često odsutan s posla zbog zdravstvenih problema i njihova odsutnost značajno remeti radno mjesto ili poslodavcu otežava učinkovito poslovanje, poslodavac može imati razloga za otkaz. Međutim, poslodavci moraju slijediti važeće zakone i propise, uključujući Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA), koji zabranjuje diskriminaciju zaposlenika s invaliditetom i zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne prilagodbe zaposlenicima s invaliditetom. Prije otkaza zaposleniku zbog lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac bi se trebao uključiti u interaktivni proces sa zaposlenikom kako bi istražio potencijalne prilagodbe koje bi mu mogle omogućiti nastavak rada. Ako se ne mogu naći razumne prilagodbe ili zdravstveno stanje zaposlenika onemogućuje obavljanje njegovih osnovnih radnih funkcija, poslodavac može nastaviti s otkazom. Važno je konzultirati relevantne zakone o zapošljavanju i posavjetovati se s pravnim savjetnikom kako biste osigurali usklađenost sa svim primjenjivim propisima.