Što motivira ljude na poslu?
Mnogi su čimbenici koji mogu motivirati ljude na poslu.
1. Financijske nagrade: Novac je često ključni motivator za zaposlenike, jer im može pružiti financijsku sigurnost i neovisnost koju žele.
2. Prilike za rast i razvoj: Mnoge zaposlenike motivira prilika za učenje novih vještina, prihvaćanje novih izazova i napredovanje u karijeri.
3. Priznanje i zahvalnost: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji se osjećaju cijenjenima i cijenjenima od strane svojih menadžera i kolega biti motivirani i angažirani u svom poslu.
4. Pozitivno radno okruženje: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji se osjećaju sretno i ugodno u svom radnom okruženju biti motivirani i produktivni.
5. Osjećaj svrhe: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji vjeruju da je njihov posao smislen i pozitivno utjecati na svijet biti motivirani i angažirani.
6. Povjerenje: Zaposlenici koji vjeruju svojim menadžerima i kolegama vjerojatnije će biti motivirani i učinkovito surađivati.
7. Autonomija: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji imaju slobodu odlučivanja i kontrole vlastitog rada biti motivirani i produktivniji.
8. Fleksibilnost: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji imaju fleksibilne radne aranžmane, kao što je mogućnost rada od kuće ili sami određivati radno vrijeme, biti motivirani i produktivni.
9. Osjećaj zajednice: Zaposlenici koji se osjećaju kao da pripadaju zajednici istomišljenika vjerojatnije će biti motivirani i angažirani u svom poslu.
10. Pozitivni odnosi s kolegama: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji imaju pozitivne odnose sa svojim kolegama biti motivirani i produktivni.
11. Jasno razumijevanje njihovih uloga i odgovornosti: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji jasno razumiju svoje uloge i odgovornosti biti motivirani i produktivni.
12. Povjerenje u vodstvo tvrtke: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji imaju povjerenja u vodstvo tvrtke biti motivirani i produktivni.
13. Osjećaj za pravednost: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji vjeruju da ih poslodavci tretiraju pošteno biti motivirani i produktivni.
14. Osjećaj postignuća: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji osjećaju da ostvaruju svoje ciljeve biti motivirani i produktivni.
15. Osjećaj vlasništva: Vjerojatnije je da će zaposlenici koji osjećaju da imaju vlasništvo nad svojim radom biti motivirani i produktivni.
