Sigurnosne poticajne programe za zaposlenike
Sigurnost programi zahtijevaju i potiču sudjelovanje oba menadžmenta i zaposlenika da bi se programi učinkovitu strategiju na radnom mjestu . Stvaranjem poticajne programe , poslodavci daju svoje osoblje pozitivan poticaj za sudjelovanje u sadašnjim i budućim inicijativama sigurnosti programa nego jednostavno reprimanding zaposlenicima koji odbijaju biti u skladu sa sigurnosnim propisima . Odmor Vrijeme
Jedan program poticaja za poštivanje tijeku sigurnosnih programa je osigurati zaposlenike sa pomoćnim vremena za odmor . To može biti jedan dan plaćenog dopusta ili čak i samonekoliko sati fleksibilno radno vrijeme kako bi se omogućilozaposlenik napustiti rano ili dolaze u kasno na određeni dan . Svi zaposlenici mogu biti prihvatljivi za ovaj program , a to se može dogoditi tijekom bilo kojeg vremenskog razdoblja poticati sudjelovanje zaposlenika . Na primjer , ako nema izgubljeno vrijeme nesreće u pogonu za šest mjeseci , svi zaposlenici će zaraditi više vremena za odmor . To pozitivno pojačanje omogućuje zaposlenicima ne novčanu nagradu za boravak sigurno na poslu .
End - of - the- Year Bonus
end - of - the- godišnje bonus za održavanje sigurno radno okruženje tijekom cijele kalendarske godine daje zaposlenicima poticaj za rad prema svim godine . Bonus može biti poništen ili smanjiti u slučaju izgubljenog vremena nesreći na radnom mjestu , poticanje radnika na sudjelovanje u sigurnosnim inicijativama i da bi drugi radnici motivirani da učine isto tijekom cijele godine . End - of - the- godišnje bonus može se dodati još rasporedu bonus , kao što su one dodijeljene blizu blagdana , ili zauzeti mjesto tog bonusa kao daljnji poticaj za stvaranje i održavanje zdravog radnog okruženja .
Tvrtka - paid zdravstveno osiguranje
Povećanje količine tvrtke plaćenim premijama na zaposlenike ’ zdravstveno osiguranje pruža vrlo motivirajuće poticaj za zaposlenike za održavanje sigurnog radnog mjesta . Ovaj program poticaja moraju biti uključeni utvrtki ’ s godišnjim proračunom i može značiti pregovara s osiguravajućim društvom uključiti određeno vrijeme , kao što su godinu dana ili više , za najbolju stopu . Zaposlenici će biti priznat za trud koji su stavili u , kako bi smanjili količinu izgubljenog vremena radnom mjestu nesreće , ašto je rezultiralo nagrada bi značilo manje out-of - pocket troškova za njih u slučaju da moraju ići liječniku na svojim sami .
