Koje nepoštene radne prakse moraju izbjegavati LPN-ovi?

1. Ometanje sindikalnih aktivnosti: LPN-ovi ne bi trebali ometati prava zaposlenika da osnivaju sindikate i da im se pridružuju ili da se uključe u sindikalne aktivnosti. Ovo uključuje:

- Prijetnje ili prisiljavanje zaposlenika da se učlane ili ne učlane u sindikat

- Diskriminiranje zaposlenika zbog članstva u sindikatu ili aktivnosti

- Odbijanje pregovaranja u dobroj vjeri sa sindikatom

2. Diskriminiranje zaposlenika: LPN-ovi ne bi trebali diskriminirati zaposlenike na temelju rase, boje kože, vjere, spola, nacionalnog podrijetla, dobi, invaliditeta ili drugih zaštićenih karakteristika. Ovo uključuje:

- Odbijanje zaposliti nekoga zbog njegovog zaštićenog svojstva

- Otpuštanje nekoga zbog njegove zaštićene osobine

- Uznemiravanje nekoga zbog njegovog zaštićenog svojstva

3. Špijuniranje zaposlenika: LPN-ovi ne bi trebali špijunirati zaposlenike niti sudjelovati u drugim aktivnostima nadzora koje su osmišljene za zastrašivanje ili uznemiravanje zaposlenika. Ovo uključuje:

- Praćenje razgovora ili e-pošte zaposlenika

- Pratiti zaposlenike okolo

- Korištenje skrivenih kamera ili uređaja za snimanje za snimanje aktivnosti zaposlenika

4. Odmazda prema zaposlenicima: LPN-ovi se ne bi trebali osvetiti zaposlenicima koji ostvaruju svoja zakonska prava, kao što je pravo na žalbu na nepoštenu radnu praksu ili podizanje tužbe protiv poslodavca. Ovo uključuje:

- Otpuštanje zaposlenika zbog pritužbi na nepoštenu radnu praksu

- Degradiranje zaposlenika zbog podnošenja tužbe

- Odbijanje napredovanja zaposlenika koji su ostvarili zakonska prava