Koji su čimbenici koji utječu na raznolikost na radnom mjestu?
Mnogo je čimbenika koje treba uzeti u obzir kada razmišljate o raznolikosti na radnom mjestu. Neki od najvažnijih uključuju:
Rasa i etnička pripadnost
Spol
Dob
Religija
Seksualna orijentacija
Spolni identitet
Invaliditet
Status veterana
Nacionalno podrijetlo
Ovo su samo neke od mnogih dimenzija različitosti koje mogu postojati na radnom mjestu. Važno je biti svjestan svih ovih čimbenika pri stvaranju raznolikog i uključivog radnog okruženja.
Evo nekih dodatnih čimbenika koje treba uzeti u obzir kada razmišljate o raznolikosti na radnom mjestu:
Obrazovanje
Iskustvo
Vještine
Talenti
Interesi
Važno je stvoriti raznoliko i uključivo radno okruženje u kojem se ljudi iz svih sredina osjećaju dobrodošli i poštovani. Stvaranje raznolikog i uključivog radnog okruženja ima mnoge prednosti. Neke od prednosti raznolikosti na radnom mjestu uključuju:
Povećana kreativnost i inovativnost . Raznolika radna snaga može donijeti širi raspon ideja i perspektiva na stol, što može dovesti do kreativnijih i inovativnijih rješenja problema.
Poboljšano rješavanje problema . Raznolika radna snaga također može pomoći organizacijama da učinkovitije rješavaju probleme. Različite perspektive mogu pružiti nove uvide i pomoći organizacijama da prepoznaju i prevladaju izazove.
Povećano zadržavanje zaposlenika . Raznovrsno i uključivo radno okruženje može pomoći u povećanju zadržavanja zaposlenika. Vjerojatnije je da će ljudi ostati u organizaciji u kojoj se osjećaju kao da pripadaju i u kojoj se prema njima postupa s poštovanjem.
Poboljšana robna marka poslodavca. Raznovrsno i uključivo radno okruženje može pomoći u poboljšanju brenda poslodavca organizacije. Organizacije koje su poznate po tome što su raznolike i inkluzivne vjerojatnije će privući vrhunske talente.
Raznolikost na radnom mjestu složeno je pitanje, ali je i važno. Uzimajući u obzir sve uključene čimbenike, možete stvoriti raznolikije i inkluzivnije radno okruženje od kojeg će svi imati koristi.
