Kako izvesti na radnom mjestu nasilje procjenu rizika za fizičke urede

Radno nasilje je predmetom mnogih počinitelja , kao što su kupci , zaposlenici , zaposlenicima povezanih osoba i onih bez veze na poslu . Nasilje se smatra bilo prijetnji , napada ili nasilan čin fizičkog ili emocionalnog protiv onih zaposlena ili posluju u toj tvrtki . Radno mjesto nasilje je teško predvidjeti ili spriječiti , ališteta može biti ograničena kroz procjenu tjelesnog uredu . Upute
Workplace nasilje
1

ocijeniti ponašanje svojih zaposlenika , klijenata i drugih osoba koje obavljaju posao u uredu . Kada se gleda na ponašanje te bi trebao izgledati za bilo kakve promjene koje su od običnih . Ove promjene mogu uključivati ​​agresivnost , simptome depresije ili interes za oružjem .
2

Procijenite sigurnost zgrade . Sigurnost jeglavna komponenta u kontroli radnom mjestu nasilje . Ulazi i izlazi treba obilježiti i vidljivo . Pristup u ured bi trebao biti ograničen na zaposlenike s ključevima i identifikacije , osim akoposlovni svakodnevno prima posjete od kupaca .
3

Pregledajte zgrade okolice i parkirališta . Ta područja trebala biti dobro osvijetljena s jasnim ulaza i izlaza . Gates i ograde treba provjeriti za štetu i popravljao jednom identificirani . Osiguran ograde i vrata ograničiti pristup imovine i dopustiti za malo bijeg nakon štopočinitelj je ušao .
4

Odredite mjesto hitnom postupku priručnika . Upute kako kontaktirati osoblje hitne treba razvijati i postavljeni u mjestima lako dostupna od strane zaposlenika .
5

Provjerite je li zaposlenici su obučeni na hitne postupke . Djelatnici educirani o sigurnosti možete smanjiti rizik od nasilja na radnom mjestu . Oni bi trebali znati znakove upozorenja i što učiniti u slučajunezgoda dogodi .