Sigurnost radnog mjesta zaposlenika Poticaji

Ozljede na radnom mjestu može koštati tvrtku puno novca . Iako jetvrtka već može imati sigurnosne procedure u mjestu , ne postojigarancija da će zaposlenici pratiti kroz s njima . Nagrađivanje sigurnost s nagradom daje poticaj radnicima da se zalažu da se sigurno na poslu . O poticajnih programa

Program poticaja je postavljanje cilj za zaposlenike , a zatim nagrađivanje zaposlenika nakon postizanja cilja . Primjer sigurnost program poticaja je da svi zaposlenici plaćeni slobodan dan za svakih 90 dana idu bez nesreću .
Zašto to radi

Kad postoji jeprimamljivo poticaj na mjestu , svatko želi ostvariti cilj . Kada se žele postići cilj , oni će uzeti vremena da prepoznaju mjere opreza . To će također zadržati zaposlenike odgovornima za svaki drugi ' akcije .
Teorija iza Poticaji

Sigurnosne poticajne programe spadaju pozitivno pojačanje . Pozitivan pojačanje jeideja da ako nekoga nagraditi za dobro ponašanje , da je osoba koja će nastaviti činiti dobro ponašanje .