Što bi se dogodilo da se ne poštuju zdravstvene i sigurnosne prakse?

1. Povećan broj nesreća i ozljeda na radnom mjestu. Bez odgovarajućih zdravstvenih i sigurnosnih praksi, veća je vjerojatnost da će radnici doživjeti nesreće i ozljede na poslu. To može dovesti do gubitka produktivnosti, povećanja troškova zdravstvene zaštite, pa čak i pravne odgovornosti za poslodavce.

2. Povećani izostanci s posla. Kada su radnici ozlijeđeni ili bolesni, veća je vjerojatnost da će izostati s posla. To može poremetiti rad i dovesti do gubitka produktivnosti.

3. Veći promet. Radnici koji se osjećaju nesigurno ili nezdravo na svom poslu vjerojatnije će otići radi drugih prilika. To može dovesti do povećanja troškova zapošljavanja i obuke za poslodavce.

4. Smanjeni moral. Radnici koji nisu sigurni u predanost svog poslodavca zdravlju i sigurnosti imaju manje šanse da budu motivirani i produktivni. To može dovesti do negativnog radnog okruženja i dodatno povećati rizik od nezgoda i ozljeda.

5. Pojačani regulatorni nadzor. Poslodavci koji se ne pridržavaju zdravstvenih i sigurnosnih propisa mogu biti podvrgnuti novčanim i drugim kaznama. U nekim se slučajevima čak mogu zatvoriti.

6. Šteta ugledu tvrtke. Kada tvrtka doživi nesreću ili ozljedu na radnom mjestu, njezin ugled može biti oštećen. To može otežati privlačenje novih kupaca i investitora.

Ukratko, zdravstvene i sigurnosne prakse ključne su za zaštitu radnika i poslodavaca. Slijedeći ove prakse, poslodavci mogu smanjiti rizik od nezgoda i ozljeda, poboljšati produktivnost i stvoriti pozitivno radno okruženje.