Pljenidbom Zakoni u Virginiji

pljenidbom jevezanost dio pojedinca plaće od strane poslodavca pod dekretom sudom je u svrhu plaćanja vjerovnika . Plaća garnishment kao sredstvo pravne zaštite za potencijalno zakašnjelih ili zadane slučajevima može se pratiti u rimsko doba . Pojedinac može biti prihvatljiva za pljenidbom u slučaju loših kredita , neplaćanje saveznih ili državnih poreza i neplaćanja alimentacije . Pljenidbom Zakoni u Virginiji

Savezna vlada ima smjernice za pljenidbom plaće pod okriljem američkog ministarstva rada . Ove smjernice su primjenjive u svih 50 država , District of Columbia , i američke teritorije i posjede . Sva poduzeća moraju poštivati ​​plaća pljenidbom narudžbe, koje se obično izdaju obiteljskim sudovima , državnim agencijama ili IRS . Pojedine članice mogu odlučiti za promjenu tih zakona u određenoj mjeri , kako bi ih više prikladan za njihov socio-ekonomski kontekst . Da su garnishment zakon propisuje drugi iznos od saveznih zakona , ondazakon rezultiralo manji iznos se garnirana će prevladati . Stanje Virginiji ima svoje pljenidbom plaće zakone .

Plaći pljenidbom

pljenidbom zakoni u Virginiji propisati maksimalni iznos koji se može oduzeti iz plaće radnika , a oni također spriječiti poslodavca u obavljanju zaposlenika ako su plaće garnirana . Međutim ,zakon ne isključuje mogućnost pražnjenja zaposlenika ako su plaće garnirana na dvije ili tri vjerovnika . Svjesna odluka od strane dužnika imati odbitaka poduzete ne smatra garnishment . Zakon propisuje da semaksimalni iznos pojedinca tjedne plaće koji može biti priključen biti manja od 25 posto od zarade iliiznos za koji prelazi 30 puta više od minimalne plaće . Ostali izuzeci su imovinu ( do 5.000 dolara idodatnih $ 5,000 ovisi ) , osiguranje i rente , mirovine ( do 17.500 $ godišnje) i javnih ovlašćenja. Za veterane ,dodatni $ 2000 od imovine je također izuzeta .
Plaći Izračun

Za potrebe izračuna plaća , raspoloživog dohotka treba uzeti u obzir , umjesto bruto dobit -neto plaća primili od strane zaposlenika nakon plaćanja za pravne odbitaka , poreza, državnog osiguranja od nezaposlenosti , odnosno zaposlenika mirovinski povezanih ulaganja . Međutim , ako je radnik plaća za dobrovoljne ili dobrotvornih priloga, sindikalne članarine , premije osiguranja , osobne štednje ili dodatnim mirovinskim planovima , onda oni neće biti uzete u obzir . Nadalje ,zakon propisuje da jemaksimalni iznos koji se može garnirana u vremenskom roku biti ograničen .