Prednosti i Nedostaci organizacije wellness programa
Prema statističkim podacima prijavljenih u ožujku 2010 " New York Times " članak , čak 50 posto do 70 posto troškova u zdravstvu dolaze od izlječivih bolesti i bolesti . Obrazovanje i omogućavaju zaposlenicima na pravilnu prehranu i vježbanje načina kroz wellness programa mogu eliminirati neke ili sve od tih troškova , ali postoje socijalni i ekonomski razlozi koji su odrasli u provedbi tih programa . Niža premija zdravstvenog osiguranja
Prema studiji objavljenoj od strane Centra za kontrolu bolesti , nakon Kapital Metropolitan Transportation Authority Austinu , Texas , provodi se wellness program, vidio je pad od 4 posto u ukupnom troškovima zdravstvene zaštite . U početku , na samom početku programa , premije su učinili i dalje rasti , alipostotak se povećava usporio . Troškovi smanjio između 2006 i 2007 , tri godine nakon provedbe programa . Studija je zaključila da je između godina 2004 i 2007 , za svaki $ 1 koji je proveo na wellness programa , 2,43 dolar je spasio u troškovima zdravstvene zaštite i izostanci uštede .
Povećana produktivnost
Wellness programi promovirati zdraviji stil života za zaposlenike , a to može dovesti do povećanja produktivnosti za poslodavce . 2005 Studija 210 radnika provela Leeds Metropolitan University izvijestio da je "kvaliteta radnička rada , mentalne performanse i upravljanje vremenom " su bili bolji na dane koje se bave tjelesnom aktivnošću . Nadalje ,studija je izvijestio da je u danima koji su sudjelovali u on-site program vježbanja , zaposlenici pokazali da su u stanju upravljati svojim vremenom bolje , moći dobiti više posla , a mogli bolje reagirati suradnicima .
Troškovi
Te prednosti ne dolaze bez svojih troškova . Wellness Vijeće Americi preporuča trošenje $ 100 do $ 150 po zaposlenom za učinkovitu wellness programa . Taj trošak raste , ako poslodavci i provedbu monetarne poticaje i zdravlje treniranju usluge . U dolje gospodarskim vremenima ili kadatvrtka underpeforming , mnogi rukovoditelji smanjiti ove programe u nastojanju da odmah smanji značajan iznos troškova poslovanja .
Nametljiv
Mnogi zaposlenici osjećam da wellness programi mogu biti previše nametljiv u ono što oni smatraju njihove osobne živote i odluke koje donose o njihovim vlastitim tijelima . Na primjer , prema " USA Today ", tvrtke Scotts Miracle Gro prisiljeni zaposlenika prestati pušiti od plamena koji je , čak i za pušenje izvan radnog vremena i off - radu imovine , a onda su se suzdržali od zapošljavanja pušača . Mnogi ljudi osjećaju da su ove mjere preveliki ili daposlodavac ne bi trebao biti u mogućnosti da mandat što njihovi zaposlenici troše ili koliko vježbate .
