Povijest zaposlenih wellness programi

zdravih ljudi 2010 jeVladina inicijativa za mjerenje stanja u SAD-u za 10 godina unaprijed. Ovaj program naglašava 10 vodeće zdravstvene pokazatelje ( LHI ) s fizičkom aktivnosti i pretilostiprva dva . Wellness na radnom mjestu prešla je dug put od 1960-ih , kada je nekoliko liječnika koji su pratili trendsetter , Dr. Halbert Dunn , prvo ga prihvatili . Identifikacija

dr. Dunn je promocija " high - level wellness " prvi je oblik u 29 razgovora predstavljenima ohrabrujuće "integrirana metoda funkcionira ... u okruženju .... " To je postaloknjiga pod naslovom "High - Level Wellness ". Do ranih 1970-ih , drugi liječnici ohrabreni wellness pojmove, kao što su Lou Robbins i Jack Hall u " Kako vježbati buduće Medicine " i Don Ardell u "High - Level Wellness , alternativa liječnicima, droga i bolesti . " John Travis i Don Ardell provodi radionice u 1970 promicanje wellness isveučilišta Wisconsin - Stevens Point počeo koristiti računalni ocjenu načina života kao dio ulaznih zahtjeva za sveučilišta .
Povijest

dr. Bill Hettler daje povijest wellnessa u SAD-u na njegovoj web stranici . Dr. Hettler razvio Lifestyle Procjena upitnik s dijelovima o wellness inventara , procjene opasnosti za zdravlje, medicinskog dijela upozorenja i dijela za osobnim temama rasta . Ovaj upitnik je bio dostupan diljem zemlje na računalu . Dr. Hettler izvještava da je do 1980 , velike korporacije su na početku shvatili prednosti zdravog načina života na zaposlenike i počeli početak promotivne programe . Taj trend nastavio se do 1990 .
Učinci

Bureau of Labor Standards izvijestio o 1998 brojki koje pokazuju javnog i privatnog sektora wellness programa za skraćeno radno vrijeme i s punim radnim vremenom radnika. Nacionalni Naknada Survey utvrđeno dawellness program sastojao se od dva ili više određenih programa - prestanak pušenja , vježba i tjelesna kondicija , kontrole težine , prehrana obrazovanja , hipertenzija testiranje , periodične fizičke preglede , upravljanje stresom i natrag skrbi . Gotovo 90 posto tvrtki u SAD-u ponudio je promocija zdravlja zaposlenika ili wellness program ,Sveučilište u Michiganu izvijestio u 2007 tekstu objavljenom u " Journal of Michigan s javnošću . "
Značaj

inicijativa zdravih ljudi 2010 je uspostavila 10 vodeće zdravstvene pokazatelje ( LHI ) . Osim fizičke aktivnosti i pretilosti , duhan i zloupotreba droga i odgovorno spolno ponašanje zaokružuju prvih pet . Mentalno zdravlje , ozljede i nasilje, kvaliteta okoliša , cijepljenje i pristup zdravstvenoj skrbi sve dosegla top 10 na listi LHI . Koncept radnom wellness razvio prije 50 godina postalanacionalna kampanja .
Budućnost

"Wall Street Journal " navodi da su wellness napori suočava s prepona donošenje Zakona o genetske informacije nediskriminacije 2008 . "New York Times " se odnosi na ovoga Zakona , navodeći da poslodavci sada mora pitati manje pitanja , kao što je ovaj Zakon čini protuzakonito diskriminirati na temelju genetskih informacija na zdravstveno osiguranje i zapošljavanje . Napori koje pružaju wellness inicijative da se radnicima koji završe obiteljske anketama povijest i primati zdravstvene savjete za rizičnim pitanjima može usporiti kao rezultat .