Mogu li dobiti otkaz zbog psihičkih problema ?
Neke vrste mentalne bolesti ne narušavaju pojedinaca do točke u kojoj oni nisu u stanju raditi . Međutim , u nekim slučajevima čak i ljudi s ove vrste mentalne bolesti može dopustiti njihova nesposobnost da se na putu na posao . Mnogi menadžeri su oprezni oko ispaljenog psihički bolesne zaposlenika zbog posebnih zaštite koje su u vezi zapošljavanja . U nekim slučajevima , ipak, pucnjava je utvrđeno da je to opravdano i razumno . Amerikanci s invaliditetom Act
Čestoodluka na vatru s invaliditetom zaposlenik dobiva više negojedanput . To je zbog zaštite koju nudi onima koji su onemogućeni prema Amerikancima s invaliditetom Zakona , ili ADA . Zakon je osnovana 1990 i strogo zabranjuje zlostavljanje osoba s invaliditetom . Zakon se odnosi na zapošljavanje, obrazovanje , stanovanje i pristup pružanju javnih usluga . Zakon nalaže da poslodavci moraju učiniti sve održive i razumne napore kako bi zadovoljila potrebe za psihički bolesne osobe u radnom okruženju , nakon što su zaposleni i ne može napravitiizbor da ne ih zaposliti samo na temelju samo njihove mentalne bolesti . Ako ovi napori nisu izvršene od strane poslodavca izaposlenik je otkaz , postoje razlozi zaprestao mentalno bolesni zaposlenik poduzeti pravne akcije protiv poslodavca zbog diskriminacije . u skladu s Pravnog fakulteta Sveučilišta Cornell .
Poslodavci pravo da vas vatra
Akoposlodavac uzeti svaku priliku da bi razumne razmatranja za pomoć mentalno bolestan pojedinac u obavljanju njihovi potrebne zadaće i funkcije na posao i da zaposlenik još uvijek se ne može obavljati posao dužnosti ,poslodavac ima svako pravo raskinuti zaposlenika . To je razumno očekivati da svi zaposlenici , uključujući i one s mentalnom bolešću , će se ponašati kako treba na radnom mjestu prema kupcima i suradnicima , uz obavljanje svoje funkcije potrebne za posao . Stoga, bilo kakve ispade prema suradnicima ili klijentima su zakoniti razlozi za prestanak , bez obzira zaposlenika mentalnom statusu . Osim toga , nesposobnost za obavljanje posla , nakon razumnih i potrebnih napora su napravljene kako bi vam pomoći da obavljaju svoj posao dužnosti , je također osnova za opravdanog raskida unatoč ubrojivosti .
Možete li dobiti otkaz za mentalnog invaliditeta
Prema zakonu , dakle , ne možete dobiti otkaz zbog psihičkih problema , osim ako su ti problemi ometati vaše sposobnosti da radimo svoj posao , aposlodavac ne može primiti vaš problem razumno .
