Savjetovanje o upravljanju Tehnike

Kad klijenta ponašanja stoje na putu svog uspjeha , savjetnici često nude pomoć ponašanje upravljanja . Kroz proces upravljanja ponašanjem , bore pojedinci mogu naučiti kako ispravno reagirati na slučajeve stresa i kontrolu potencijalno razoran ili neprimjereno ponašanje , dopuštajući im da učinkovitije funkcioniraju kao produktivni članovi unutar škole ili na radnom mjestu okruženju . Collaborative postavljanje ciljeva

pokušaji Ponašanje modifikacija , međutim dobronamjeran , vjerojatno neće biti uspješna akopojedinac u potrebi izrade promjenu ponašanja ne kupuju u planu . Kako bi se povećala vjerojatnost dapacijent obvezuje na promjenu ponašanja , savjetnici mogu raditi s tim pojedincima da postavite ciljeve . Povezivanjem tih ciljeva na ponašanje pojedinca , savjetnici mogu učiniti više jasno da se pojedinca da je njegovo ponašanje ne utječe na njegov društveni i radno mjesto uspjeh i dati mu nešto težiti . Kroz suradnju postavljanje ciljeva ,savjetnik može raditi s pojedincem identificirati i snimanje ciljeve i razgovarati o načinima na koji mijenjanje ponašanja mogao bi ostvarivanje tih mogućih ciljeva .
Prijepostojeće Identifikacija

Mnogi pojedinci koji se bore za kontrolu svoje ponašanje učiniti, jer oni nisu u stanju identificirati događaje koji pokreću svoje ispade . Savjetnici mogu raditi sa svojim pacijentima da prepoznaju ove prethodnike , ili okidač događaja . Na taj način ,savjetnik može omogućiti joj pacijentu da bolje razumiju svoje ponašanje i ruka mu znanje potrebno za prepoznavanje početka ponašanja ispad i odgovoriti prije negoispad u pitanju uživanje .

" zašto " Ponašanje Istraživanje

Mnogi pojedinci koji se bore za upravljanje svoje ponašanje akt iz impuls emocija , umjesto razmišljanja kroz svoje postupke . Kako bi se pomoglo tim pojedincima u kontroli svoje impulsitivity i dobivanje bolje nositi na njihovo ponašanje , savjetnici mogu raditi sa svojim pacijentima da otkrije razloge zašto se ponašaju u određenim mode . Da biste to učinili ,savjetnik može pitati pacijenta zapisati ponašanje koje on želi promijeniti , kao što su korištenje psovki reagirajući na pojedinca . Savjetnik tada može tražiti od pojedinca da se popis razloga zašto on smatra da on odgovara u tom neželjenom modi , možda da on traži pažnju ili je on ne može kontrolirati svoj ​​bijes . Nakon što su identificirali razloge za ponašanje pojedinca ,savjetnik i pacijent može raditi zajedno razviti alternativni sustav odgovora .