ADA Bipolarni poremećaj Posao Smještaj

Bipolarni poremećaj je prepoznat kao zaštićeno invaliditeta po Amerikancima s invaliditetom Zakona . Jednake mogućnosti zapošljavanja komisija uspješno procesuirani poslodavca u ime zaposlenika s bipolarnim poremećajem u 2003 .EEOC je izjavio da su mentalno invalidnih osoba zaštićene ZSD bašisti kao i oni koji su fizički hendikepirana i imaju pravo na razumnu smještaj za njihovo invalidnosti . Ovdje su neke smještaj kao predložen od strane Zavoda PIO politike zapošljavanja posao Smještaj Network (siječanj ) . Izdržljivost

JAN predlaže jedno ili više od sljedećeg za bipolarni zaposlenika koji se suočavaju s teškoćama održava razinu energije tijekom razdoblja depresije . Fleksibilna raspoređivanje ili više , češće pauze može dopustitizaposlenik napuniti . Stvaranje vlastitim tempom opterećenja omogućujezaposleniku da koriste visoko - energetski razdoblja raditi brže kako bi se za spor tempom dana . Uparivanje zaposlenik s " backup " za kadazaposlenik treba pauze , ali njegov posao ne može ići neuredne . Poslodavci bi trebao omogućiti vremena za savjetovanje i podršku u treniranju za zapošljavanje . Skraćeno radno vrijeme ili rad-od - kuće razdoblje tijekom tjedna također može pomoći zaposlenika cijele dodijeljene zadatke , unatoč poteškoćama u vezi s poremećajem .
Koncentracija

Koncentracija može biti teško tijekom maničnih razdoblja ili ekstremnim depresijama . Smanjeni rad područje nesuglasice, poboljšana privatnost u području rada ikorištenje bijeli šum smanjiti gledaoci distrakcija može pomoći ograničiti ometanja okoliš . Rad-od - kuće razdoblja , neprekidnog radnog vremena u kojemposlodavac sprječava zaposlenika od toga da bude poremećena i česte pauze može pomoći u smanjenju ometanja i stres . Konačno , dijeleći velike zadatke u manje izvodljiv zadataka i ciljeva može pomoći značajno . Neki poslovi mogu se moraju restrukturirati uključiti samo apsolutno bitne funkcije , osobito tijekom ekstremnih uspone i padove . Srpski

organizacija i rokovi

popisi i popisi zadatak može pomoći zadržati zaposlenike s bipolarnim boravka na zadatku . Kompjuterska kalendari koji Cue radnike o rokovima , sastanaka i zadaća može pomoći podsjetiti zaposlenik s bipolarnim u ne - prijeteći način . Dijeljenjem veće projekte u nizu ostvarive ciljeve ,poslodavac može spriječiti da se prema zaposleniku preplavljeni veličinom velikom zadaćom .

Nadzornici i uprava

Nadzornici i vođe tima treba poticati da daju zaposlenicima s bipolarnim poremećajem s pozitivnim hvale i pojačanje . Takva pohvala trebao biti specifičan . Treba se usredotočiti na ono što je posebnoosoba učinila dobro i kako to utječesupervizor pruži poticaj . Ako vam dati pisane upute za posao , možete smanjiti šanse da budu neshvaćeni . Takvi pisani dokumenti , ugovori rad i bilješke mogu se vraća ako je potrebno preusmjeriti zaposlenik koji je utonula zadatak . Napravite pismeni ugovor s zaposlenika koji uključuje smještaj konkretno što će biti , što se jasno razgraničiti očekivanjaposlodavac od zaposlenika , i popis obvezazaposlenik će imati . Sporazum mora sricati posljedice ne zadovoljavaju standarde izvedbe . Potaknuti otvorenu komunikaciju između zaposlenika i nadzornika , napisali su dugoročne i kratkoročne ciljeve za tvrtke i njenih zaposlenika , Pobrini se da svi , uključujući i zaposlenika s bipolarnim , čita i razumije one ciljeve . Planirajte unaprijed razvijanjem taktike za rješavanje problema prije nego što su došli do te stvoriti proces evaluacije koja pomaže i vama i zaposlenik prepoznati ono što radi dobro , a što nije .
Stres i emocionalni Tolerancija

Kada hvaliti ili potaknuti zaposlenika koje ste nam dali pozitivno pojačanje . Budite precizni . Biti originalan . Lažni pohvale lako raspoznati i mogu učiniti više zla nego dobra . Dopustite telefonske pozive na sustavu zaposlenika podršku , savjetnici , grupe partnera ili posao trenera . Osigurati obuku osjetljivosti na druge zaposlenike i nadzornika .
Gledatelja Srpski Srpski

plan za pružanje fleksibilne sate i ostaviti vremena za teške padove ili maničnih epizoda . Dopustitezaposlenika da rade od kuće, ako je moguće ili nude posao honorarni ili make- up vrijeme . To stavlja neke kontrole u rukama zaposlenika i potiče ga da preuzmu veću odgovornost za suočavanje sa simptomima bolesti .
Promijenite

Iznenadna ili značajne promjene u uredu , ciljevi projekta ili odgovornostizaposlenika je dao može biti vrlo teško za osobe s bipolarnim poremećajem , a može izazvati depresivna ili manična epizoda . Držite linije komunikacije otvorene , tako da jezaposlenik bio svjestan tijeku promjene i prije nego što će se dogoditi . Ako to uključuje promjenu nadzornika , budite sigurni da bizaposlenik vrijeme za reći zbogom i prelazak na novu sredinu . Tjedni ili mjesečni sastanci s zaposlenika kako bi razmotrili pitanja , rad i napredak može pomoći ublažiti tjeskobu i dati zaposleniku rano upozorenje o nadolazećim promjenama .