Koliki je jaz u plaćama?
Razlika u plaćama odnosi se na razliku u prosječnim primanjima između žena i muškaraca. Obično se izražava kao postotak zarade muškaraca i razlikuje se od zemlje do zemlje, industrije i zanimanja. Na primjer, u Sjedinjenim Državama žene u prosjeku zarade 82 centa za svaki dolar koji zarade muškarci. To znači da bi žene morale raditi dodatnih 47 dana godišnje kako bi zaradile jednako kao i muškarci.
Postoji niz čimbenika koji doprinose jazu u plaćama, uključujući:
* Profesionalna segregacija: Veća je vjerojatnost da će žene biti zaposlene u slabo plaćenim zanimanjima, kao što su činovnički poslovi, uslužni poslovi i trgovina na malo. Muškarci će, s druge strane, vjerojatnije biti zaposleni u dobro plaćenim zanimanjima, kao što su inženjerstvo, pravo i financije.
* Obrazovanje i iskustvo: Manje je vjerojatno da će žene imati fakultetske diplome i druge napredne diplome nego muškarci. U prosjeku imaju i manje iskustva u radnoj snazi jer je vjerojatnije da će uzeti slobodno vrijeme za brigu o djeci ili drugim članovima obitelji.
* Diskriminacija: Žene su još uvijek izložene diskriminaciji na radnom mjestu, što može dovesti do nižih plaća. To može biti u obliku izravne pristranosti, kao što je plaćanje žena manje od muškaraca za isti posao, ili može biti suptilnije, kao što je preskakanje žena radi promaknuća ili davanje manje mogućnosti za napredovanje.
Razlika u plaćama ima niz negativnih posljedica za žene i njihove obitelji. To može dovesti do siromaštva, ekonomske nesigurnosti i nižeg životnog standarda. Također može otežati ženama postizanje ekonomske neovisnosti i financijske sigurnosti.
Postoje brojne stvari koje se mogu učiniti kako bi se riješio jaz u plaćama, uključujući:
* Donošenje zakona o jednakim plaćama: Zakoni o jednakim plaćama zahtijevaju od poslodavaca da ženama i muškarcima plaćaju isti iznos za isti rad.
* Promicanje žena na radnom mjestu: Poslodavci bi trebali poduzeti korake za promicanje žena na bolje plaćena radna mjesta i pružiti im jednake mogućnosti za napredovanje.
* Poticanje žena da nastave obrazovanje i obuku: Žene treba poticati da se obrazuju i obučavaju u visoko plaćenim područjima.
* Rješavanje problema diskriminacije: Diskriminaciju žena na radnom mjestu treba rješavati obrazovanjem, podizanjem svijesti i provedbom zakona protiv diskriminacije.
Zatvaranje jaza u plaćama zahtijevat će zajednički napor vlada, poslodavaca i pojedinaca. Međutim, to je dostižan cilj koji bi koristio ženama, njihovim obiteljima i gospodarstvu u cjelini.
