Što podrazumijevate pod kadrovskom administracijom u bolnici?
Administracija osoblja u bolnici
- Kadrovska administracija je proces stjecanja, razvoja, održavanja i korištenja ljudskih resursa na njihovoj optimalnoj razini. Ima važnu ulogu u organizaciji i upravljanju bolnicom.
- Kadrovska administracija pomaže u razvoju kompetentne i motivirane radne snage. Također, zaposlenicima omogućuje osobni razvoj i zadovoljstvo poslom, što pozitivno utječe na cjelokupno poslovanje bolnice.
- Glavne funkcije kadrovske administracije u bolnici su:
Zapošljavanje i odabir :Ovo uključuje identifikaciju i odabir kvalificiranih i kompetentnih kandidata za različite pozicije u bolnici.
Obuka i razvoj :Ovo uključuje pružanje mogućnosti zaposlenicima da steknu potrebne vještine i znanja za učinkovito obavljanje svog posla.
Procjena izvedbe :Ovo uključuje redovitu procjenu učinka zaposlenika i davanje povratnih informacija za poboljšanje.
Naknade i beneficije :Ovo uključuje određivanje i pružanje pravednih i konkurentnih kompenzacija i paketa pogodnosti za zaposlenike.
Odnosi sa zaposlenicima :To uključuje upravljanje i rješavanje problema i pritužbi zaposlenika, kao i promicanje pozitivnih odnosa među zaposlenicima.
Sigurnost i zdravlje :Ovo uključuje osiguravanje sigurnog i zdravog radnog okruženja za zaposlenike i provedbu politika i postupaka za zaštitu njihove dobrobiti.
Planiranje osoblja :Ovo uključuje predviđanje budućih potreba za osobljem i razvoj strategija za zadovoljenje tih potreba.
- Učinkovitim obavljanjem ovih funkcija kadrovska administracija može značajno pridonijeti uspjehu bolnice u postizanju ciljeva i ciljeva.
