Učinci Bad Nurse Manager
Uloga staračkom menadžer nastavlja širiti kao zdravstvene industrije u cjelini i dalje razvijati . Od samo upravljanje osoblje od sestara da budu uključeni u pogonu širom odbora , posredujući odnosa između liječnika i osoblja i pregovarački raspoređivanje i proračunskih problema , staračkim menadžeri igraju ključnu ulogu u strukturi odjela skrb . Dakle , efekti lošem medicinska sestra menadžer može biti raširena i utječe na ravnotežu odjela u cjelini . Smanjena Moral među osobljem
Jedan od najvažnijih aspekata dojenja jesposobnost da zadrži visoku moral među iznimno stresnim uvjetima . Uostalom , ne samo da se bavi nemoćne osobe na redovito uzimati svoj danak , ali sestre također mora nositi s birokracijom koja dolazi uz rad u zdravstvenoj ustanovi . Dodaj razlike osobnosti među osobljem u mix i vidite padom moral među staračkom osoblja . Loša sestra menadžer čini ovaj problem još gore , kao i njezin opći nesposobnost ili nesposobnost za rad i sa staračkim osoblja dodati na stres u radnom okruženju .
Poteškoća u Nurse zadržavanje
Nurse menadžeri su ključna u zadržavanju medicinske sestre za bilo koje zdravstvene ustanove . Medicinske sestre koji osjećaju cijenjen i uz potporu uprave općenito se osjećamo sretniji i sigurniji u svom profesionalnom okruženju . Loša sestra menadžer može otjerati kvalitetne medicinske sestre , ako se ponaša na način koji je neprikladan za radnom okruženju . Ti jadni osobine mogu uključivati loš stav , nespremnost za rad s uslugama osoblja na raspoređivanje ili drugim neposrednim sukobima , nesposobnost da se pratiti putem na obećanja , nepristojnosti ili bilo kojim drugim neprofesionalnim kvalitetama . Dobre sestre su manje vjerojatno da se stavi s ovom vrstom radne okoline i može odabrati raditi negdje drugdje .
Smanjena kvaliteta zaštitu bolesnika
Sveukupno, loša sestra menadžer uzrokuje ripple effect među osobljem koje će vjerojatno curi dolje na skrbi o pacijentima . Kad sestre su pod prisilom u svom profesionalnom okruženju , oni su manje vjerojatno da će staviti svoje najbolje napore u rješavanju pacijenata . Ako oni nemaju alate potrebne - bilo fizički ili psihički - da rade svoj posao , medicinske sestre imaju tendenciju da se izgorjelo je puno brže , što dovodi do pada u njezi bolesnika . To može značiti manje vremena provedenog zapravo sluša pacijenta zabrinutost , a mlitav stav u rješavanju izazovnih slučajeva pacijenata i nespremnost da se pravilno rješavanje njihovog punog opterećenja pacijenta . Loša sestra menadžer može bitiuzrok ako ona ne želi slušati i rješavanje tih pitanja njezine sestrinske osoblje i ponuditi pomoć na bilo koji način je to potrebno.
