Može li mi se uskratiti zdravstveno osiguranje zbog već postojećih zdravstvenih stanja ako moj posao promijeni karijeru?

Odgovor je:općenito ne

Obrazloženje:

Zakon o prenosivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja iz 1996. (HIPAA) štiti ljude od uskraćivanja zdravstvenog osiguranja zbog već postojećih zdravstvenih stanja kada promijene posao ili nositelja osiguranja. HIPAA pruža nekoliko važnih zaštita za pojedince s već postojećim bolestima, uključujući:

1. Zajamčeno pitanje:Zdravstvena osiguravajuća društva dužna su ponuditi zdravstveno osiguranje pojedincima s već postojećim bolestima, bez obzira na njihov zdravstveni status ili povijest bolesti. Ne mogu uskratiti pokriće ili naplatiti veće premije na temelju već postojećih stanja osobe.

2. Prenosivost:Pojedinci koji imaju već postojeće bolesti i mijenjaju posao ili nositelja osiguranja imaju pravo zadržati svoje zdravstveno osiguranje bez ikakvog prekida ili razdoblja čekanja. Njihova prethodna stanja moraju biti pokrivena novim planom zdravstvenog osiguranja.

3. Nediskriminacija:Društvima za zdravstveno osiguranje zabranjeno je korištenje zdravstvenog statusa, povijesti bolesti ili genetskih podataka za diskriminaciju pojedinaca u smislu pokrića, premija ili beneficija. Ne mogu naplaćivati ​​veće premije ili uskratiti pokriće osobama s već postojećim stanjima.

Važno je napomenuti da postoje neke iznimke i ograničenja za ove zaštite. Na primjer, HIPAA se ne odnosi na određene vrste planova zdravstvenog osiguranja, kao što su kratkoročni medicinski planovi, zdravstveni planovi udruga i određene vrste samofinancirajućih planova koje sponzorira poslodavac. Osim toga, neke države mogu imati dodatne zakone i propise koji pružaju dodatnu zaštitu za pojedince s već postojećim bolestima.