Možete li naplatiti invalidsko osiguranje dok ste na rodiljnom dopustu koji plaća vaš poslodavac?
Na primjer, neki poslodavci mogu ponuditi naknade za kratkoročno invalidsko osiguranje (STD) koje pokrivaju rodiljni dopust. Naknade za spolno prenosive bolesti obično zamjenjuju postotak vaše plaće (obično između 50% i 60%) na ograničeno vremensko razdoblje, kao što je 6 ili 8 tjedana. Ako imate pravo na beneficije za spolno prenosive bolesti, možda ćete ih moći dobiti dok ste na rodiljnom dopustu, čak i ako vas također plaća vaš poslodavac.
Osim toga, neke države imaju zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju plaćeni rodiljni dopust. Ovi zakoni obično zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju određenu količinu neplaćenog dopusta, ali također mogu dopustiti zaposlenicima da koriste svoje dane bolovanja ili dane godišnjeg odmora kao dopunu svom dopustu. Ako ste na neplaćenom rodiljnom dopustu, možda ćete moći dobiti beneficije invalidskog osiguranja kako biste pokrili izgubljenu plaću.
Da biste saznali imate li pravo na invalidsko osiguranje dok ste na rodiljnom dopustu, trebali biste se obratiti svom poslodavcu ili osiguravajućem društvu.
_Evo nekoliko savjeta za prikupljanje invalidskog osiguranja tijekom porodiljnog dopusta:_
Prijavite se za beneficije prije nego što počne vaš dopust. Proces podnošenja zahtjeva za invalidsko osiguranje može potrajati neko vrijeme, stoga je važno započeti s procesom što je ranije moguće.
Dostavite svu potrebnu dokumentaciju. Osiguravajuće društvo morat će vidjeti dokaz o vašoj trudnoći i vašem očekivanom terminu poroda. Možda ćete također trebati dostaviti medicinsku dokumentaciju i izjavu svog liječnika.
Budite spremni za liječnički pregled. Osiguravajuće društvo od vas može zahtijevati da se podvrgnete liječničkom pregledu kako biste procijenili svoje zdravlje i utvrdili imate li pravo na beneficije.
Ostanite u kontaktu sa svojim osiguravajućim društvom. Ako imate bilo kakvih pitanja ili nedoumica u vezi sa svojim zahtjevom, svakako se obratite svom osiguravajućem društvu.