Long - Term Disability &Otkaz ugovora o radu
Akozaposlenik nije u mogućnosti da rade za razdoblje od nekoliko mjeseci zbog invaliditeta , on može biti prihvatljiva za dugoročne invalidnine . Te prednosti platiti dio njegove plaće svaki tjedan sve dok je on u stanju da se vrate na posao . Poslodavci ne može raskinuti radni odnos radnika čim ispuni uvjete za dugoročno invaliditeta; Međutim ,poslodavac može popuniti poziciju , akoradnik ne vraća se u doglednoj budućnosti i ponuditi zaposleniku drugu poziciju nakon njegova povratka . Dobrovoljni prestanak
Akozaposlenik odluči napustiti svoj posao zbog nastavka pitanjima vezanim za invaliditet ,zaposlenik obično ne imati stalnu pravo na zdravstveno osiguranje prednosti . Neki planira omogućitizaposleniku da bi njegova poslodavca - sponzorirane zdravstvenog osiguranja za ograničeno vrijeme nakon prestanka njegovog radnog odnosa , dok je druge planove otkazati zdravstveno osiguranje odmah nakon prestanka . Zaposlenici mogu imati pravo na Cobra prednosti nakon što je napustio posao zbog odobrenja za dugoročne invalidnine.
Nezakonit otkaz
nediskriminacije zakoni zahtijevaju poslodavci osigurati jednake mogućnosti zapošljavanja za zaposlenike s invaliditetom; dakle , ako jeposlodavac otpustio zaposlenika kad ispuni uvjete za dugoročno invaliditeta , ona može biti u mogućnosti da će tužiti svog bivšeg poslodavca za diskriminaciju radnika s invaliditetom . Međutim , ako jeradnik na dugoročne invalidnosti na neodređeno vrijeme , aposlodavac treba popuniti poziciju , on može zaposliti još radnika za obavljanje posla dok on nudi invaliditetom mogućnosti zaposlenika da se prijave za sličnim poslovima kad se vrati s invaliditetom .
Radni
Ograničenja
Akozaposlenik na dugoročne invalidnosti vraća na posao na pola radnog vremena osnovi , poslodavci moraju poštivati kakvih ograničenja njegov liječnik stavlja nakon njegova sposobnost za rad . Na primjer , akozaposlenik na dugoročne invalidnosti ne može podići predmeta zbog leđa problema , poslodavac ne može tražiti da mu podići stavke ionako kao uvjet za zapošljavanje . Akoposlodavac otpustio zaposlenika zbog njegove nemogućnosti obavljanja svih funkcija za posao , dok na invalidnosti ,zaposlenik može podnijeti tužbu zbog diskriminacije protiv osoba s invaliditetom .
Vratiti na posao
Kadzaposlenik na dugoročne invalidnosti je spreman za povratak na posao ,poslodavac mora dati zaposleniku mogućnost da bilo vratiti se u njezinu izvornom posao ili se prijave za novi posao unutar iste tvrtke . Akozaposlenik ne može naći posao u roku od 30 dana,poslodavac može službeno otkazati joj radni odnos u tvrtki , a ona će izgubiti svoje prednosti .
