Vrste Consumer usmjereno na Health Plans
Kao poslodavci traže načine kako se nositi s rastućim troškovima zdravstvene zaštite , potrošački usmjerena zdravstvenih planova ( CDHP ) nastaviti rasti u popularnosti . Prema CNNMoney.com ( vidi Reference 2 ) , više od 51 posto poslodavaca ponudio CDHPs svojim zaposlenicima u 2008 , u odnosu na 47 postoprije godinu dana . CDHP nudi visoku odbitak osiguranja s vrstom štedni plan koji se može koristiti za plaćanje zdravstvenih troškova . Zdravlje štedni račun
štedni račun zdravstvenog ( HSA ) kombinira visoku - deductible glavni zdravstveno zdravstvenog osiguranja plan sa štedne vozila . Visoka odbiti pomaže smanjiti troškove osiguranja , dok ještednja račun prikupi sredstva koja mogu biti povučene platiti za pokrivene zdravstvene troškove na tax free osnovi . Potrošači mogu doprinijeti računa do unaprijed određene granice , anovac je na računu raste na odgođenih poreza osnovi . Kadpotrošača navrši 65 godina , preostalih sredstava na računu može se koristiti za pomoć fond mirovinu , ili za bilo koju drugu svrhupotrošač želi .
Fleksibilni potrošnje aranžmani
Druga vrsta CDHP
jefleksibilan potrošnje aranžman ( FSA ) . Pod FSA ,poslodavac omogućuje zaposlenicima izdvojiti novac od svake plaće na pre - porezne osnovice . Novac koji je ostvario tijekom godine može se povući na tax-free osnovi za plaćanje za pokrivene zdravstvene troškove . Za razliku od HSA , bilo koja vrsta osiguranja plan ponuđene od strane poslodavca, može se koristiti u kombinaciji s FSA , ili to može biti ponuđena kao samostojećih vozila . FSA također se razlikuje od HSA time da su sva sredstva koja su neiskorištena do kraja godine , oduzet i ne može se prenijeti u iduću godinu . To stavlja teret da za procjenu troškova zdravstvene skrbi za godinu o zaposleniku .
Zdravlje nadoknadu aranžmani
pod zdravstveni naknadom aranžman ( HRA ) ,poslodavac se obvezuje da izdvajaju sredstva za pomoć platiti za zaposlenika zdravstvenih troškova . Za razliku od FSA , zaposlenici ne smiju donositi priloge . Poslodavac određuje koliko novca treba izdvojiti za plaćanje zdravstvenih troškova . HRA obično se koristi u kombinaciji s visokim deductible glavni medicinski planu , ali se može koristiti s bilo kojom vrstom zdravstvene plana nudi poslodavca . Poput FSA ,HRA može stajati samostalno . Uz HRA ,poslodavac određuje hoće li novca preostalo na računu na kraju godine može se prenijeti i mora se oduzeti .
Strijelac Medicinski devizna štednja
Archer medicinske štedni račun ( MSP ) je dostupna za tvrtke s 50 ili manje zaposlenih ili samozaposlene osobe . Zaposlenici i njihovi poslodavci mogu i pridonijeti plana , već samo jedno ili drugo može doprinijeti u bilo kojoj godini . Poput HSA ,u obzir se mora koristiti u kombinaciji s visokim deductible zdravstveno osiguranje plan . Sredstva se mogu prevrnuo iz godine u godinu , a tax free isplate može se pokriti kvalificirane medicinske troškove .
