Poslodavac zdravstveno osiguranje Pravilnik

s rastućim troškovima zdravstvenog osiguranja i sve veće potrebe za pružanje kvalitetne pokrivenost zdravstvenog osiguranja , državne i savezne zakone su stavili na svoje mjesto kako bi zaštitili prava pojedinca u odnosu na poslodavca pod uvjetom zdravstveno osiguranje . Velike i srednje velikim poslodavci često su izuzete od zaštite od povećanja stope osiguranja , a oni su dužni ispuniti određene obveze u pogledu razine osiguranja pruža . Određena pravila i propisi su također staviti na mjesto kako bi se zaštitila prava poslodavaca i osiguravajućih društava . Kontinuitet pokrivenost
osiguranje prijevara je protuzakonito i može dovesti do zatvor .

Savezni propisi nalažu dazdravstveno osiguranje prijevoznik ne može odbiti obnovu bilo kojeg pojedinačnog poslodavca zdravstvenog plana , akoosiguranje plan je ponudio drugim poslodavcima na istom tržištu osiguranja . Akodavatelj osiguranja odluči prestati pruža poseban plan za poslodavca ,prijevoznik mora dopustiti daposlodavac upisati zaposlenih u usporedivoj plan koji je na raspolaganju . Nakonnosioca osiguranja prekine pružanja usluga na određenom tržištu ,društvo za osiguranje mora dati 180 dana obavijestiti poslodavca i povjerenika za osiguranje te države . Osiguravajuća društva samo može odbiti osiguranja za poslodavca ili pojedinog zaposlenika iz razloga neplaćanja premije , prijevare ili zdravstvenog osiguranja ugovora povrede .
Cobra
Propušteni rad zbog bolesti može uzrokovati poslodavcima da prekine zdravstveno osiguranje.

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja također poznat kao Cobra jeprogram koji omogućuje radnicima i njihovim obiteljimapravo nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja ako izgube zdravstvene beneficije zbog prisilnog gubitka posla . Zaposlenici imaju pravo na upis u Cobra prednosti čim su otpušteni ili doživjeti smanjenje radnih sati zbog bolesti , osobno stresa ili tvrtka prakse . Grupa zdravstvenih planova poslodavca-sponzorirane s najmanje 20 zaposlenika moraju ponuditi Cobra prednosti , a poslodavci su dužni obavijestiti zaposlenika u svezi Cobra podobnosti . Zaposlenik odgovoran za troškove premija , aliopcija omogućuje zaposleniku i njegovoj obitelji za proširenje osiguranja tijekom prelaska na drugo radno mjesto ili alternativni zdravstvenom planu .
S već postojećim odredbama

Poslodavac planovi ne može poreći pokrivenost za već postojećim uvjetima .

Već postojeći uvjeti općenito se smatra da se bilo koja vrsta zdravstveno stanje sadašnjosti tijekom šest mjeseci prije ulaska plan zdravstvenog osiguranja . Nositelji osiguranja može zahtijevati zakonski rok čekanja 12 mjeseci prije nego što se širi pokrivenost za nove članove s preexisting uvjetima , ali pokrivenost mora biti osigurana . Za poslodavca planova zdravstvenog osiguranja koje nude prenatalnu skrb i pokriće troškova za porođaj, i država i savezni zakon zabranjuje poslodavca zdravstveni plan od liječenja trudnoće ili genetske informacije kao preexisting stanju .