Zdravstveno osiguranje Pravila za malo gospodarstvo
propisima o zdravstvenom osiguranju ne zahtijevaju male poslovne poslodavaca ponuditi zaposlenicima zdravstveno osiguranje , ali tvrtke mogu dobiti porezne olakšice za to . Nedavna zakon zdravstvene reforme omogućuje malim tvrtkama da se ujedine u 2014 da biste dobili pristupačne pokrivenost kroz Small Business Zdravlje mogućnosti programa . Mali poslodavci podliježu strogim pravilima i propisima kada oni nude zdravstvene beneficije . Posao s dvije do 50 stalno zaposlenih smatraMali poslodavac . Grupa Pokrivenost
Grupa zdravstveno osiguranje odnosi na politike izdane za posao koji pokriva puno radno vrijeme i može pokriti ovise ili skraćenim radnim vremenom zaposlenika . Zdravstveni osiguravatelji određuju troškove zdravstvenog osiguranja na temelju rizičnih čimbenika za cijelu skupinu; osiguravatelji su dužni ponuditi pokrivenost za male poduzetnike .
Pravo
Male tvrtke moraju ponuditi pogodnosti zdravstvenog osiguranja pravedno za sve stalno zaposlenih , međutim , oni mogu odrediti skupine zaposlenika - kao što su upravljanje - s različitim opcijama . Poslodavci mogu birati ponuditi zdravstveno osiguranje sa skraćenim radnim vremenom zaposlenika ili članova njihovih obitelji . Već postojećim uvjetima ne odnose se na zdravstveno osiguranje grupe i zaposlenici ili uzdržavaju se ne može poreći pokrivenost zbog prijašnjih zdravstvenih problema .
Zaposlenici moraju kupiti pokrivenost sebe za uzdržavane biti podobni za beneficije .
premije
Većina zdravstvenih planova zahtijevaju poslodavci platiti pola premije troškova; zaposlenici moraju platiti drugu polovicu . To potiče zaposlenike da iskoriste u korist zdravstvenog osiguranja . Poslodavci nisu obvezni platiti za bilo koji dio honorarni zaposlenik ili ovisnih premije .
Pokriveni Prednosti
malih poduzetnika odabrati pokrivene prednosti koja najbolje odgovara njihovim treba . Osiguravajuća društva nude standardne pakete zdravstvenog osiguranja , ili poslodavci mogu dizajnirati jedinstven zaposlenik zdravstvenog osiguranja plan . Participacije i deductibles varirati od poslodavca .
Porezne olakšice
troškovi zdravstvenog osiguranja nastali poslodavci su obično 100 posto neoporezive za male poduzetnike .
