Problemi s zdravstveno osiguranje na radnom mjestu

Teško je podcjenjuju važnost zdravstvenog osiguranja u radnu snagu . Zdravstveno osiguranje naknade su čestoodlučujući faktor pri odabiru između radnih mjesta , vaganje umirovljeničkih opcija i obzirom ostavljajući posao nastaviti samozapošljavanja . Ipak zdravstveno osiguranje gubi tlo kao standardni ponudom za mnoge poslodavce , pa čak i one čija radna mjesta ne nude zdravstveno osiguranje može biti teško ili nemoguće dobiti . Mala poduzeća

diže cijene zdravstva i zdravstvenog osiguranja utjecala mogućnost poslodavaca da ponudi pristupačne zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike . To se posebno odnosi na male poduzetnike , koji se ne može ponuditi zdravstveno osiguranje na sve zbog kombinacije faktora . Ti čimbenici uključuju troškove , visok promet i činjenicu da su mnogi zaposlenici odbiti da se pokrivenost , što je vjerojatno s obzirom na niske plaće .

Agencija za Healthcare Research i kvalitete je utvrđeno da je "mali poslodavci s pretežno niskim radnici plaće su mnogo manje vjerojatno da će ponuditi zdravstveno osiguranje ", dodajući da " mali poslodavci ne nude zdravstveno osiguranje obično navode troškove osiguranja i uvjerenju da zaposlenici imaju i druge izvore pokrića (npr. preko bračnog druga ) kao i njihovi glavnih razloga . "
Velike tvrtke

zdravstveno osiguranje ne jamči za one koji rade u većim tvrtkama , bilo . Diže troškovi pružanja zdravstvenog osiguranja rezultirao je mnogim većim tvrtkama koje prolaze te troškove na svojim zaposlenicima , izrada zdravstveno osiguranje teško priuštiti ili potpuno nedostupni .

Agencija za Healthcare Research i kvalitete otkrili da upis u poslodavca - pod pokroviteljstvom zdravstveno osiguranje je pao u posljednjih nekoliko godina , a izvodi zaključak da većih troškova zaposlenika, može bitiodlučujući čimbenik . Osim toga ,Kaiser Family Foundation navodi da radnik doprinosa prema zdravstvenog osiguranja nude putem poslodavca između 2000 i 2010 porasla gotovo 150 posto . Kako bi se nadoknaditi povećanjem troškova pokrivenosti za svoje zaposlenike , mnoge tvrtke nude planove koji koštaju više , ali nude manje pokrivenost u obliku veće co - plaća i deductibles ili manje prednosti .

Nedostatak pokrivenost

Jedan od problema sa zdravstvenim osiguranjem na radnom mjestu koje je svojstvena malim i velikim organizacijama osiguranja koji nije proširen na sve zaposlenike . Čak i kada je ponudio zdravstveno osiguranje , neki radnici još uvijek može biti isključena . " Neki radnici nemaju pravo na upis kao rezultat razdoblja čekanja ili minimalnih pravila rada sata , " izvještavaKaiser Family Foundation . Radna mjesta koje zapošljavaju veliki broj honorarnih radnika mogu tako imati mnogo zaposlenika koji nisu povećane osiguranja . Osim toga , na radnim mjestima za koje je potrebna nova angažuje probni period će također imati stalno zaposlenih koji su bez pokrića dokje tijekom razdoblja .