Što poslodavci dužni su se pridržavati Cobra
? Cobra ,zakon, donesen 1986 , zahtijeva od poslodavaca da bi bivši stalni zaposlenici privremeno nastaviti primati pokrivenost zdravstvene skrbi pod tvrtka grupnog zdravstvenog plana po stopi grupe o vlastitom trošku . Zakon obuhvaća umirovljenike kao i zaposlenici koji su svojevoljno ili prisilno napustili tvrtku i onima čiji je rad sati su smanjeni do te mjere da oni ne ispunjavaju uvjete za zdravstvenom planu skupina pokrivenosti . Supružnici i članovi obitelji koji su bili upisani također imaju pravo privremeno zadržati zdravstvene beneficije u skupini zdravstvenog plana poduzeća . Općenito , dvije vrste poslodavaca moraju biti u skladu sa zakonom . Privatnom sektoru poslodavci
poslodavci privatnog sektora i organizacija zaposlenika s 20 i više radnika na više od polovice njegovih tipičnih radnih dana tijekom posljednjeg kalendarske godine mora biti u skladu sa Cobra . U roku od mjesec dana od zaposlenika odlaska ili smanjenje sati ,poslodavac mora provestiadministrator zdravstvenom planu skupina svjestan daradnik i njegovi članovi obitelji imaju pravo na nastavak zdravstvene beneficije pod Cobra . Čak i kao premium sudionici COBRA plaćaju veći od udjela koji bi platiti kao puno radno vrijeme , obično je niža od individualne zdravstvene pokrivenost .
Federalne i državne agencije
saveznim i državnim uredima i agencijama koje sponzoriraju zdravstvenih planova skupina za svoje zaposlenike i moraju biti u skladu sa Cobra . Američki federalne agencije , međutim , ne podliježu zakonu . Savezni zaposlenici državnih obuhvaćeni su podfederalne službe zdravstvene prednosti Izmena Zakon iz 1988 .Zakon također ne odnosi na zdravstvene planove grupe sponzorirani od strane nekih crkvenih organizacija , Washington, DC vladinih agencija, ili bilo kojeg područja ili posjedu SAD-a .
Duljina Cobra pokrivenost
Cobra omogućuje nastavak pokrivenost zdravstvene skrbi za 18 mjeseci, nakon što je događaj koji uzrokujekorisnik ili njegovi uzdržavani izgubiti pokrivenost . Kvalifikacije događaja ovisi o statusu korisnika jamstva kao zaposlenika , supružnika ili dijete o . Ako se pojavi drugi kvalifikacijski događaj , COBRA omogućujekorisniku da primi još 18 mjeseci pokrivenost . Na svom nahođenju ,zdravstvenom planu može pružitikorisnica duže nastavak pokrivenosti . Akoosoba postati osobe s invaliditetom , a prima Cobra prednosti , on se može kvalificirati za dodatnih 11 mjeseci COBRA nastavak pokrivenost .
