Koja jeglavna svrha zdravstveno osiguranje

? Zdravstveno osiguranje je osmišljen kako bi pružiti financijsku pomoć u slučaju nezgode, ozljede ili bolesti koja dovodi do visoke medicinske računa, u nesposobnosti za rad ili drugih financijskih komplikacija . Premija se isplaćuje u osiguravajuće društvo, svaki mjesec u zamjenu za dogovor kako bi pokrili troškove liječenja . Izmjene obuhvata mogu varirati ovisno o planu . Nacionalno zdravstveno osiguranje

u većini razvijenih zemalja , svi građani dobivaju zdravstveno osiguranje koje je predviđeno od strane vlade . To nijeslučaj u SAD-u , a činjenica da je izazvao mnogo rasprave i dovelo do opsežne reforme zdravstvenog sustava do Obamine administracije u 2010 . Nacionalni zdravstveni pokrivenost pruža mnogim zemljama , kao sredstvo za razvijanje zdraviju populaciju i osigurati da nedostatak sredstava nijeprepreka za primanje potrebnu njegu .
Prevencija

Jedna od prednosti zdravstvenog osiguranja , bilo je predviđeno od strane vlade , poslodavca iliosobni plan , je da potiče osiguranika za rješavanje zdravstvenih problema brzo , a ne dopuštajući im da se pogoršati prije nego što traže pomoć . Ljudi bez osiguranja imaju tendenciju da zanemari bolest , jer oni ne žele platiti za liječnika ili bolnicu . Ako su pitanja ispasti da se ozbiljan , oni su teža od vremena oni su se obratili , zahtijevaju više opsežne i skupe intervencije .

Participacije i Participacije

doplata jeugovor od strane osiguranika platiti određeni postotak troškova za liječenje . Participacije su dizajnirani kako bi smanjiti troškove zdravstvene skrbi , te da odvratiti ljude od traženja liječenje na ćud . Participacije su iznosi kojiosiguranik mora platiti prije dobivanja pokrivenost . Plan s 1.000 dolara deductible , primjerice , zahtijeva pojedinca da plati 1000 $ u troškovima zdravstvene zaštite na godinu , nakon čega je aktiviranzdravstvenom planu i pokriva ostatak troškova .
Group Pokrivenost

u SAD-u , mnogi ljudi su dobili zdravstveno osiguranje od strane njihovih poslodavaca . Poslodavci to kao dobrobit za privlačenje dobre zaposlenike , a kao sredstvo osiguranja da njihovi zaposlenici ostati u dobrom zdravlju . Grupa pokrivenost , što obuhvaća i svi zaposlenici i njihove obitelji , pomaže nadoknaditi nedostatak nacionalnom pokrivenošću , u određenoj mjeri . Sveobuhvatna skrb za djecu je posebno važno , kao što je lošeg zdravlja pretrpio tijekom mladosti mogu imati cjeloživotnog učinke .