Možete izgubiti osiguranje dok je na bolovanju ?

Ovisno o okolnostima , moguće je dazaposlenik izgubiti osiguranje prednosti, a na bolovanju . U mnogim slučajevima , međutim , radnici su zaštićeni saveznim standardne radne zakone koji zabranjuju poslodavca ometali osiguranje i beneficije zaposlenika , dok se na kvalificiranom dopust . Ključ je da se utvrditi je li vaš poslodavac je dužan da u skladu s Federalnog zavoda za zapošljavanje i radnih standarda i ako je vaš tip bolovanju zakonski zaštićena . Obitelj Zakon bolovanju

Obiteljski zakon bolovanju pruža zaposlenicima do 12 tjedana neplaćenog dopusta godišnje iz razloga koji se odnose na zdravlje radnika ili članovima uže obitelji . Prema zakonu, zaposlenik zdravstvenog osiguranja i druge naknade moraju ostati netaknuti tijekom bolovanju . Što to znači za zaposlenika je da, ako je potrebno stručno dopust pod FMLA , njegov posao će biti u potpunosti obnovljena nakon što se vrati s dopusta , a njegovo osiguranje neće biti izgubljen dok je na dopustu .

US Department of Labor pokazuje da zaposlenici koji uzimaju bolovanje ima pravo na povratak u njihove protuvrijednosti u posao s ekvivalentne plaće , naknade i druge uvjete za zapošljavanje . Međutim , budući savezni zakon pruža zaštitu za 12 tjedana,zaposlenik koji traži dodatno vrijeme izvan dodijeljenih 12 tjedna moraju dogovoriti sa svojim poslodavcem za produženu posla i primanja zaštite .
Pravo

Prema Department of Labor, FMLA odnosi na sve javne agencije , svih javnih i privatnih osnovnih i srednjih škola i tvrtki s pedeset ili više zaposlenih . Akoposlodavac ne spadaju u ove kategorije , FMLA ne primjenjuje .

Obitelj i medicinske odmor se može poduzeti u slučaju rođenja djeteta , kao i usvajanje ili udomiteljsku skrb o djetetu . Ostale okolnosti koje bi se kvalificirali za bolovanje uključuju skrb supružnika ili člana obitelji s ozbiljnom zdravstvenom stanju , ili akozaposlenik imati iskustvo ozbiljno zdravstveno stanje .

Razmatranja

Savezni zakoni o radu i zaštita se samo na zaposlenike koji rade za poslodavce obvezuje zakonima . Drugim riječima , nisu svi poslodavci su dužni pridržavati saveznih radnih standarda . Zaposlenik koji radi za poslodavca nije vezan tim zakonima postoji rizik od gubitka njezin osiguranje i beneficije ako ona traje bolovanju . Većina poslodavaca postaviti smjernice kako utvrditi iznos od vrijemezaposlenika može potrajati za dopust i pod kojim okolnostima . Smjernice također odrediti mjeru u kojoj je zaposlenik posao funkcije , beneficije i osiguranje će biti zaštićeni , a na dopustu .


Ostale vrste dopusta

Zaposlenici mogu uzeti dopust za nekoliko je razloga , osim medicinskih događaja . Zaposlenici mogu uzeti pogrebnu dopust , odmor, osobne dopust , odmor i poroti . Prema Department of Labor, poslodavci ne moraju platiti za to vrijeme nije radio za ove vrste lišća . Ako su radnici plaćeni , dok je na dopustu za ove događaje , to jestvar dogovora između zaposlenika i poslodavca . Ovi listovi su obično kratki , ali ako okolnosti koje dovode u produženi dopust za ne - medicinskih razloga , zakoni o radu ne pružaju zaštitu za osiguranje zaposlenika ili drugih pogodnosti . To je do poslodavca odlučiti za održavanje prednosti uposlenika i odgovornosti za posao od slučaja do slučaja .