Pros &Cons of Cobra zdravstveno osiguranje planovi
Kad napustite posao koji je ponudio plan zdravstvenog osiguranja , što obično imaju mogućnost nastavka da pokrivenost pod saveznim zakonom poznat kao Zakona opći proračun pomirenja konsolidirane , poznatijeg pod imenom Cobra . Ostati prekriven Cobra mogu osigurati da zadrži pristup istoj razini zdravstvene zaštite kao i prije - ali to je skupo . Pro : Grupa Pokrivenost
Moždanajveća prednost za nastavak svoje postojeće zdravstveno osiguranje pod Cobra je da ostane u planu skupina osiguranja . Kada ste u skupini planu poslodavca , obično se ne može poreći pokrivenost zbog svog zdravlja . Osiguravatelj mora pokriti sveposlodavac čini pravo na zdravstveno osiguranje , uključujući i ljude na Cobra , a obično naplaćuje dosljedne premije - primjerice ,jedan zaposlenik plaća istu premiju li ta osoba jemuškarac ili žena , 21 godina ili 65 godina stara . Za razliku od toga , ako nemate grupe pokrivenost i želite osiguranje , morate podnijeti zahtjev za "individualna" politike . Osiguravatelji su slobodno odbiti pojedinačne aplikacije koje se temelje na zdravlje vi ili netko u vašoj obitelji , odnosno uskratiti pokrivenost za određene medicinske uvjete , ili da vam naplatiti više premije zbog demografskih faktora , kao što su vaše dobi .
Pro : isti učinak
Kada bi pokrivenost pod Cobra , ti i dalje iste beneficije . Postupci koji su pokrivena prije će i dalje biti pokrivena . A ti bi trebao biti u mogućnosti nastaviti vidjeti iste liječnike što si vidjela prije . Kada kupite pojedinačnu politiku , možda ćete morati prebaciti liječnike , jer je vaš trenutni liječnik nije dio novog osiguravatelja mreže . Pojedinac politika ne može pokriti uvjete i postupke koji biCOBRA - Nastavak politike pokrivaju - pa čak i ako sepolitika ne pokriva ih , ne mogu pokriti ih u istoj mjeri . To mogu platiti samo 50 posto zahtjeva kojiCOBRA politika će platiti 80 posto na , primjerice
Con : . Troškovi
najveći downside COBRA nastavak pokrivenost : To je skupo . Novac koji su zaposleni uzima iz svojih plaće za premije zdravstvenog osiguranja je obično samodjelić pravi trošak njihovog djelovanja. Prema BLR , a ljudski resursi konzultantske tvrtke , privatnog sektora poslodavci platiti oko 70 do 80 posto troškova zdravstvene svojih radnika osiguranja , a javnom sektoru poslodavci plaćaju čak 90 posto . Kada se nastaviti pokrivenost pod Cobra , postajete odgovorni za plaćanje cijelu Premium sebe , plus do 2 posto extra u administrativnim troškovima . Ako stezaposlenik , a vi ste bili plaćati 250 dolara mjesečno za osiguranje , vaši COBRA premije mogla skočiti za dodatnih 1000 dolara mjesečno . Neki poslodavci mogli subvencionirati Cobra pokrivenost njihova bivša radnika , u određenoj mjeri , ali oni nisu dužni . Ako ste single i relativno zdravi , to može učiniti više financijskom smislu kupiti pojedinačnu politiku nego platiti punu Cobra premije
Con : . Roka
dobar kao Cobra pokrivenost može biti, to ne traje vječno . U većini slučajeva ,poslodavac je dužan ponuditi pokrivenost pod Cobra samo 18 mjeseci nakon štoradnik napusti posao . Nakon što istekne vrijeme , možda ćete morati kupiti pojedinačnu politiku svejedno . Pojedinih politika često uključuju vrijeme čekanja prije nego što su se neke stvari pokrivena . Uobičajen primjer je trudnoća; akopojedinac politika ga nudi na sve , obično ćete morati kupiti i posebnu pokrivenost i čekati neko vremensko razdoblje prije nego što možete podnijeti nikakav zahtjev . Kupnja pojedinačnog politiku kada ste napustili posao mogao početi i sat na onim razdobljima čekanja .
