Što je pokriven pod Cobra Pravilnika

? Zakonopći proračun pomirenja Konsolidirani ( Cobra ) osigurava da su ljudi napuštaju svoja radna mjesta za određeni događaj nastavio pristup skupini zdravstvenog osiguranja . Cobra osigurava da ne izgubite zdravstvenog osiguranja , ako ostanete bez posla , alipokrivenost može biti skupo . COBRA propisi imaju posebna pravila o tome tko može biti pokrivena i na koliko dugo . Tko je natkrivena

bi biti pokriven Cobra , morate biti upisani u plan skupine zdravstveno osiguranje za vrijeme vašeg raskida . Ti su pokrivena samo ako ste izgubili posao za određene događaje , među kojima su dobrovoljno ili prisilno raskid zbog bilo kojeg drugog od bruto nedoličnog ponašanja poput krađe , seksualno uznemiravanje ili prodaji poslovne tajne razloga . Vi ste također imaju pravo na Cobra , ako ste izgubili zdravstveno osiguranje , zbog smanjenja broja radnih sati .
Što Cobra pokrivenost je

Cobra pokrivenost uzeti učinak , vaš poslodavac mora imali 20 ili više zaposlenih upisani u planu u vrijeme kada ste izgubili posao . Cobra pokriva neprekinuto grupa zdravstvenog osiguranja za radnike iz privatnog sektora , države ili lokalnih vlasti i organizacija zaposlenika . Plan zdravstvene zaštite koji su upisani prije nego što je izgubio svoj ​​posao i dalje , iako ćete morati platiti punu cijenu premije .
Duljina Pokrivenost

u principu , imate pravo na Cobra pokrivenost 18 mjeseci od vremena ste napustili posao . Međutim , možete dobiti i do 11 dodatnih mjeseci pokrivenost za vas i vašu obitelj ako ispunjavaju dodatne zahtjeve . Kako bi zadovoljili te zahtjeve , morate imati rješenje od Social Security Administration da ste postali onemogućen u roku od 60 dana od vašeg Cobra pokrivenost starta . Morate poslati svoj ​​plan zdravstvenog osiguranja kopiju Social Security vladajuće pismom najkasnije u roku od 60 dana nakon što ste ga primili .
Koje prednosti su pokriveni?

Saveznim zakon nalaže da ako ste pokriveni pod Cobra , morate biti ponuđen policu zdravstvenog osiguranja koja je i koje su ponuđene korisnici ne COBRA . Ako su aktivni zaposlenici ponudio novi zdravstvenog osiguranja plan , neaktivnih korisnika COBRA se nude isti plan . Drugim riječima , možete se držati iste pogodnosti , osim ako vaš poslodavac odluči promijeniti planove u drugu usluga - u tom slučaju svi pokrivena starom planu prebacuje na novi
.