Objašnjenje saveznih Cobra Prednosti za zdravstveno osiguranje

Godine 1986 , Kongres odobrio Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja poznat kao Cobra . Ovaj niz zakona i propisa kako mijenjatii bivši zaposlenici ' zdravstveno osiguranje je rukovati i poslodavaca i osiguravajućih društava . Što je Cobra ?

COBRA zakon nalaže da se zdravstveno osiguranje zaposlenik može se nastaviti u određenim situacijama , a ako su ispunjeni određeni kriteriji i prije i poslije toga radnik otkazuje . Akozaposlenik smatra uvjete za održavanje zdravstveno osiguranje nakon prestanka , da radnik će zapravo ostati pokriveni na istoj skupini medicinske plana i imaju isti učinak kao i svaki drugi aktivni zaposlenika u tvrtki . Cobra Zakon također nalaže da poslodavci zadržati određene zapise u vezi planova zdravstvenog osiguranja , i komunicirati s radnicima o važnim datumima i promjena grupe medicinske plana poduzeća .
Tko ima pravo?

Detaljnije su i detaljni opisi točno tko je podoban za održavanje pokrivenost nakon prestanka su napisane u COBRA zakonom . Jednostavnije rečeno , svaki zaposlenik ili ovisi tko je već bio pokriven u vrijeme zapošljavanja radnika je prestao može nastaviti zdravstvenog osiguranja plan .
Koliko dugo traje ?

u većini situacija , zdravstveno osiguranje zadržala putem Cobra može ostati aktivan u maksimalnom trajanju od 18 mjeseci . Na kraju od 18 mjeseci , i bivši zaposlenici i njihove obitelji više nisu podobni zadržati svoju prijašnju plana . Međutim , ako određene kvalifikacije događanja odvijaju u tom početnom razdoblju 18 mjeseci , Cobra nastavak ponekad može se produžiti za još 18 mjeseci , čime je maksimalno trajanje pokrića razdoblju do tri godine .
Ono što radi koštati ?

Mnogi zaposlenici koji se odluče da nastave svoj pokrivenost zdravstvenog osiguranja pod Cobra su šokirani koliko je skupo njihovo zdravstveno plan . Većina poslodavaca doprinijeti barem mali dio ukupne mjesečne premije za plan , ali nakon prestanka zaposlenika ,tvrtka nije dužna sudjeluje u troškovima . Cijeli premije za pokriće postaje odgovornost bivšeg zaposlenika za koliko je pokrivenost održava .