Informacije o Cobra zakona

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja jezakon donesen je 1986 kako bi se zaposlenici zadržati svoje skupine zdravstveno osiguranje prednosti kad se suoče s gubitkom posla ili promjene . Zakon zahtijeva od poslodavaca od 20 ili više radnika u protekloj godini ponuditi Cobra koji imaju pravo na radnika, koji se odluče sudjelovati u programu . Nastavak pokrivenost pod Cobra , koji jeprivremeno produljenje pokrivenost za određeno razdoblje , tvrdi grupa zdravstvenog osiguranja za radnika i njegovih povlaštenih članova obitelji . Poslodavci

Cobra zakon pokriva zdravstvene planove koje vrše privatne , državne i lokalne uprave poslodavaca . Zakon zahtijeva od poslodavaca da obavijeste zdravstveni plan administratorima kad radnici imaju pravo na Cobra . Kad Cobra pokrivenost počinje ,zakon zahtijeva od poslodavaca da daju zaposlenicima i supružnici s početnim najave kako objašnjava Cobra . Zakon također zahtijeva zdravstveni plan administratorima obavijestiti kvalificirane korisnike svojih Cobra prava i omogućuje 60 dana za poslodavce obavijestiti zdravstveni plan administratorima daradnik je izabrao nastavak pokrivenost pod Cobra .
Pravo

Kvalificirani korisnici su osobe obuhvaćene skupine osiguranja zdravstvenu korist poslodavca na dan prije kvalificiranog događaja . Osoba mora bitizaposlenik , bračni drug , uzdržavano dijete ilidijete rođeno ili usvojeni tijekom Cobra pokrivenost . Umirovljeni zaposlenika i kvalificirana članovi obitelji imaju pravo na Cobra u nekim situacijama . Ostali pojedinci , poput zastupnika ili samostalni poduzetnici, koji su samo pod poslodavca planu skupine zdravstveno osiguranje može biti prihvatljiva za Cobra pokrivenost .

Kvalifikacije Događanja

Vi ste podobni za Cobra pogodnosti ako se suočiti gubitak pokrivenost zdravstvene koristi zbog gubitka radnog mjesta za koje nisu nedoličnog ponašanja ili smanjenih radnih sati za pokrivene radnika razloga . Radnici prelazaka između radnih mjesta također imaju pravo sudjelovati u Cobra . Zaposlenici i obitelj su također prihvatljivi akopokrivena radnik postaje pravo na Medicare , umre , postaje rastanu ili razvoda . Pojedinci koji se više ne smatraju uzdržavane djece pod uvjetima natkrivenoj radnika zdravstveni plan također može biti prihvatljiva za Cobra . COBRA zahtijeva natkrivene pojedince obavijestiti zdravstveni plan administratori promjene u adresi ili bračnog statusa .

Osiguranje jamstvenog razdoblja

duljina privremenog osiguranja ovisi o razlogu vaš gubitak zdravstveno osiguranje . Zaposlenika , supružnika i uzdržavane djece primiti do 18 mjeseci naknada za gubitak posla ili smanjene sati . Cobra zakon proteže na razdoblje od 18 mjeseci u slučajevima gdjekvalificirani korisnik smatra onemogućen . Proširenje rok je 36 mjeseci za supružnika i uzdržavane djece od natkrivenim radnika koji postaje Medicare -pravo , razvod ili pravno odvaja .
Obuhvat i Plaćanja

Cobra pravo kvalificirani korisnici u istoj pokrivenost pruža u okviru grupnog zdravstvenog plana poslodavca . Neki planovi zahtijevaju korisnike platiti za pokriće pod Cobra ; Međutim , premije osiguranja ne može biti veći od 102 posto od iznosa plaćenog za ne - COBRA pokrivenost u istom zdravstvenom planu . Zdravlje planovi mogu naplatiti dodatnu 2 posto za administrativne troškove . Dopušteni iznos premije za produljenje invalidnine iznosi 150 posto od redovite premije . Zdravlje planovi mogu otkazati Cobra pokrivenost , ako premija nije plaćena na vrijeme .
Savjet

Odjel za zdravstvo i ljudska Services upravlja Cobra za državne i lokalne uprave zdravstvenih planova