Kako li samo-financira osiguranje radi

? Većina tvrtki sa zaposlenicima nude svoje radnike poslodavca - sponzorirane zdravstvenog osiguranja na smanjenje troškova . Iako mnoge tvrtke se pretplatili na plan skupine zdravstveno osiguranje za pokriće svoje zaposlenike , neke tvrtke odlučiti za samo- financira osiguranje planira umjesto. Self - financira osiguranja razlikuje se od tradicionalnih zdravstvenih planova grupe , jer to ne zahtijeva angažman od treće strane osiguravajućeg društva . Kako to radi

Poslodavac s self - financira osiguranje djeluje slično osiguravajućeg društva . Poslodavac će prikupljati mjesečne uplate od zaposlenika i uplatiti novac u fondove regulirano od strane Savezne vlade . Kadradnik podnese zahtjev ,poslodavac će izvući novac iz fonda za pokriće troškova . Ako dodatni novac ostaje u fonda na kraju obračunskog razdoblja ,poslodavac će držati novac za offset buduće troškove .
Stop-Loss osiguranje

samouprave financira polica osiguranja može uključivati ​​i stop-loss osiguranje , što jepolitika poslodavac kupi pokriti katastrofalne štete . Uz politiku stop-loss osiguranja ,poslodavac može postaviti ograničenja na maksimalni gubitaktvrtka će prihvatiti , aosiguranje će pokriti gubitke koji premašuju ovu maksimum . Cijena od stop-loss politike povećava kao poslodavca maksimalno prihvatljivog gubitka smanjuje .
Varijacije

Dok većina self- financira osiguranje planovi uključuju stop-loss osiguranje , drugi ne . Poslodavci bez stop- loss osiguranje neće platiti onoliko koliko za provedbu samo- financira osiguranje . Međutim , poslodavci bez stop- pokrića gubitaka neće dobiti pomoć u slučaju neočekivanih gubitaka , te će morati platiti višak troškove iz džepa .

Razmatranja

Self- financira police osiguranja su fleksibilniji , a poslodavci mogu prilagoditi planove kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika . Kad mjesečne isplate premija premašiti troškove podnesenih zahtjeva ,poslodavac može zadržati novac koristiti kasnije . Međutim ,samo-financira osiguranje plan je više vremena , zahtijeva više pažnje od poslodavca i uključuje veći rizik od tradicionalnog grupe zdravstvenom planu .