Zašto participacije i Participacije Vary
? Možda se pitate zašto to košta 25 dolara da vidi svog liječnika , a tvoj prijatelj plaća 40 dolara. Na vaš posljednji posao ,neoporezive za vaše zdravstveno osiguranje plan je $ 1000, ali je 2500 $ na svoj novi posao . Zdravstveno osiguranje carrier dizajnira planove osiguranja koje određuju te iznose. Plan da vi (ili vaš poslodavac ) odabir ipremija koju plaćate utjecati deductible, participacije i suosiguranje . Plan Dizajn
zdravstveno osiguranje prijevoznici moraju poslati svoje predložene planove osiguranja i premije kojetvrtka želi naplatiti na Vašoj državne osiguravajuće povjerenstva za odobrenje prije nego što može biti ponuđena na prodaju . Prijevoznici dizajnirati plan osiguranja s određenim deductible, suosiguranja i eventualno participacije za ured posjeta i recepte . Uz osmišljen plan, nositelji osiguranja izračunati premiju koja im je potrebna za naplatu za pokriće rizika osiguranja ljude u planu .
Deductible vs Premium
Ako vaš osiguranje plan ima nizak deductible ,osiguravajuće društvo zna da su šanse veće da će morati platiti za neki od vaših zdravstvenih troškova nego akoneoporezive bio veći . Slijedom toga ,mjesečna premija , odnosno troškovi osiguranja , bit će veća za nisku odbitne .
Plaćanja participacije i Premium
Vaš plan osiguranja može popis participacije za posjeta uredu ili lijekova na recept . Nisu svi planovi nude participacije . Umjesto toga , vi ste odgovorni za " razumne i uobičajene " naknada za uslugu ili lijekove koje odredi osiguravajuće društvo . Na primjer ,liječnik može naplatiti $ 100 za uredski posjeta , aliosiguravajuće društvo smatra 80 dolara da serazumno i uobičajeno naboj . Ako imate 25 $ co-platiti , plaćate $ 25 iosiguravajuće društvo plaća 55 dolara. Ako ste odgovorni za optužbe , plaćate 80 $ . U liječničkoj ordinaciji , piše off $ 20 razlike i ne može vam naplatiti za to . Ako je Vaš plan ima participacije , vjerojatno platiti višu premiju .
Troškovi Poslodavac Osiguranje
Akoposlodavac nudi skupine zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike ,poslodavac mora supostotak državnom mandat zaposlenih upisao se i dalje nude zdravstveno osiguranje. Poslodavci su dužni platiti barem dio premije zdravstvenog osiguranja zaposlenika . Doprinos poslodavca regulirano državnim zakonom . Povećanje troškova zdravstvenog osiguranja mogao prisiliti poslodavca da odaberete plan s manje povlastica , većih participacije i udjelom , ili povećanih suosiguranja postocima biti u mogućnosti priuštiti troškove zdravstvenog osiguranja .
