Zašto postojiNedostatak RNS

? Ljudi žive duže s više zdravstvenih komplikacija nego ikada prije . Kao najveći dio populacije dobi ( baby boomers ) , postojirastuća potreba za više medicinske sestre . Nažalost ,najveći dio u staračkom stanovništva su među baby boomers . Povijest

registrirani nestašica Sestra nijenovi problem . Ovaj problem , u stvari , sve više na hitnosti u posljednjih 10 godina. Prema American Association of Fakulteti od Njega ( AACN ) ,RN broj stanovnika stalno raste svake četiri godine . Od 2000 do 2004, međutim ,postotak rasta bila je samo 7,9 % , kada usporednopostotak rasta bila je visoka kao što je za 14,2 % u prethodnim godinama . Dodajte na to činjenicu da nisu svi RNS zapravo zaposlena kao bolničarke . Kao što stoji i danas , otprilike samo 80 % od RNS rade u zdravstvu .

Zablude

Jedna od najvećih zabluda u vezi s nedostatkom sestrinske je da jenacionalni problem , utječu na svaki grad i državu . To jednostavno nije istina , postoje mnoga područja koja imaju prekomjerne sestara prelaskom svake godine od staračkim školama . Pittsburgh područje na miru , ima 21 njegu programe koje više nego adekvatno prehraniti sve što traže može postojati u tom području . Mnogo puta sestre moraju putovati više od 50 milja od svojih domova pronaći poziciju skrb . Drugi će prihvatiti honorarno ili PRN ( po potrebi ) pozicije kako bi dobili svoj ​​nogom u vrata u lokalnoj bolnici ili staračkom domu , tako da mogu početi plaćati natrag svoje studentske kredite . Mnoge nove medicinske sestre , međutim , postaju obeshrabreni i povratak u školu nastaviti magisterij u drugom polju kako bi se početi raditi .
Teorije /spekulacije

za područja koja nemaju manjak medicinskih sestara , mnoge bolnice i staračke domove oslanjaju na agencijske sestara ispuniti njihove potrebe dok je moguće zaposliti novog RN . Agencija za medicinske sestre su iskusne medicinske sestre koji uživaju fleksibilnost radnog kaoagencija sestra naredbe kaoplaća je znatno veća od obične položaju osoblja , a sestre su u mogućnosti da rade dane to žele . Agencija za medicinske sestre također imaju mogućnost prihvaćanja ili odbijanja pojedinih zadataka, a korist koju plaću medicinske sestre nemaju. Ako osoblje RNS imali veću autonomiju u postavljanju njihov raspored, kao i povećanje plaće , možda mnogi RNS neće tražiti agenciju opportunities.Burnout jeključni faktor u nedostatku RNS kao dobro. Pacijenti su žive duže , a njihovi zdravstveni problemi su veće i složenije nego ikada . Mnogi ljudi krenuti s jednom zdravstveni problem i razviti još dok je pod liječničkim nadzorom , ili razvijati i druge zdravstvene izazove , jer su određeni lijekliječnik prepisao . Mnogo puta RNS osjećaju da nisu ništa više od pilula dilerima . Kao troškovi zdravstvene rasti , a osiguravajuća društva odlučili da više neće plaćati bolničkih problema, kao što su krevet čireve i C- razlika, RNS su se pitali kako učiniti više s manje . Kao medicinska sestra na omjere pacijenata često rastegnut do krajnjih granica , a ponekad i izvan nje , medicinske sestre ne može fizički i psihički držati korak sa zahtjevima stalno postavljaju pred njih . Faktor burnout koje obično prvenstveno pod utjecajem medicinske sestre koje su bile u struci za više od 20 godina , sada utječe na medicinske sestre s manje od 10 iskustva .
Prevencija /Solution

najpopularniji lijek za nedostatak skrb kao što je navedeno od strane Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi , kako se čini kako bi stvorili više sestra edukatora iz populacije RNS da je zemlja već ima . U posljednjih nekoliko godina , staračkim programi su busting po šavovima s enrollees i mnogim budućim studentima staračkim su odvratili ili stavljen na listu čekanja od više od dvije godine da počne staračkom program.While povećanje broja staračkom fakultetu je jedno rješenje , to ne riješi pOSLOM izazov . Jedan lijek koji , čini se, imao je minimum uspjeha u ovoj areni , pa je time i vožnje stope zadržavanje sestra veća jeMagnet bolnica Award . Svake godine AACN nagradestatus " magnet " u bolnicama koji su ispunili ili premašili 14 kriterija usmjerenih na pružanje najbolju moguću skrb skrb za pacijente . Ta 14 kriterija također sadrže specifikacije staračkom zadovoljstvo poslom koji moraju biti ispunjeni kako bi se postigli i zadržali status magnet . Nakonbolnica prima takav status , ona također mora raditi kako bi ga zadržali kao svake tri godine inspektori iz AACN će ponovno razmotriti bolnice skrb program.Magnet bolnice imaju tendenciju da imaju najniže stope prometa u njihovoj osoblje za njegu time i povećanje povoljnih ishoda bolesnika i cjelokupnog pacijenta samopouzdanje u svojim skrbnicima i zadovoljstvo u svojim bolnicama .
Expert Insight

karijeru kaomedicinska sestra može biti vrlo zahtjevan , i fizički i psihički , a Magnet objekti dati više od glasa u briziRN pruža . Mnogi RNS osjećaju Magnet status im daje veću težinu . Kad medicinske sestre osjećaju vrijednosti i osjećaju da su u stanju napraviti razliku u životima pacijenata bez primjene stalno gleda preko ramena ; kada oni osjećaju da su pouzdani i slušao strane uprave ,nevjerojatna stvar se događa . Oni postaju sretni u svojim poslovima i ostati u njima , i ne samo to , ali oni također imaju tendenciju da se govori pozitivno o njega i žele privući druge u struci .