Koji su Cobra FEHB propisi
? Mnogi zaposlenici koji imaju zdravstveno osiguranje preko poslodavca obuhvaćeni su konsolidirane Zakona Ominbus proračun pomirenja ( Cobra ) iz 1986 koji privremeno nastavlja svoje zdravstvene beneficije . Budući da su federalni zaposlenici isključeni pod Cobra ,Federalni zaposlenika zdravstvene prednosti donesen amandman Zakona iz 1988 pružiti im mogućnost da nastave svoje zdravstveno osiguranje na privremenoj osnovi , kao dobro . Baš kao i sa Cobra , FEHB propisi primjenjuju na povlaštene saveznih zaposlenika koje žele proširiti svoje zdravstveno osiguranje , nakon odvajanja od svojih radnih mjesta . FEHB Nastavak Plan
Federalni Zaposlenici Benefit Zdravlje plan jeprogram koji pruža zdravstveno osiguranje za saveznih zaposlenika i na temelju tog plana uključuje i privremene Nastavak Pokrivenost lice . U FEHB propisi za stjecanje prava na upis u TCC uključuje određene zaposlenike izdvojenih iz savezne službe , njihove upisane djece i bivši supružnici ne ispunjavaju uvjete za nastavak FEHB pokrivenost . Prije zaposlenici mogu dobiti zajamčenu individualnu zdravstveno osiguranje , oni moraju iscrpiti svoje TCC podobnost prvi . Baš kao Cobra propisima , enrollees u TKC morati platiti punu premiju za njihovo pokrivanje stepa , ili iznos koji su platili plus udio vlade , kao i administrativnih troškova od dva posto .
Pokrivenost Propisi
Slično Cobra propisima , zaposlenici moraju podnijeti zahtjev za TCC u roku od 60 dana nakon odvajanja od savezne službe sa svojim ljudskim resursima uredu . FEHB pokrivenost grupa je predviđeno za produženi 31 dana nakon datuma razdvajanja i sudionici ne moraju platiti za ovu pokrivenost dok čekaju njihovi TCC prednosti za početak . Pod TCC programa , federalni zaposlenici smiju nastaviti FEHB plan za 18 mjeseci i njihove povlaštene djece i bivši supružnici mogu nastaviti pokrivenost za do 36 mjeseci . Savezni zaposlenici će primati mjesečne račune za svoje premije zdravstvenog osiguranja obuhvaćena TKC iz njihove zapošljava uredu .
Propisi za Dječji Pokrivenost
djecu federalnih zaposlenika nisu više pravo na pokrivenost kada navrše 22 godina pod FEHB propisima . To jeodgovornost od zaposlenika da obavijesti Ljudski resursi kada će njihova djeca imati pravo na pokrivenost tako da oni mogu ih upisati u TCC planu . Djetetova pokrivenost će se nastaviti bez ikakvih troškova za 31 dana nakon redovite pokrivenost završava i on također može pretvoriti FEHB politiku u individualnog plana s istim prijevoznika jednomTCC plana završava . Pokriveni djeca ne moraju pružiti dokaze insurability za sudjelovanje u pojedinom zdravstvenog osiguranja , a samo imati poslati pisani zahtjev osiguravatelju podnijeti zahtjev za pretvorbu .
