Organizacijska Sukob interesa trening

Sukob interesa nastaju kadapojedinac ima blizak odnos s drugom osobom ili organizacije koje mogu ugroziti njezinu sposobnost za izvršenje zadatka . Organizacijske sukoba interesa u pravilu uključuju vladine agencije i privatne tvrtke . Razmatranja

Zbogsukoba interesa može opisati niz pitanja , poslovne vlasnici i menadžeri moraju stvoriti zaposlenika priručnik koji točno definira ovu temu . Zaposlenici bi trebali pregledati ovaj priručnik na početku njihove trenažnom procesu razumjeti organizacijskih sukoba interesa i njihove važnosti .
Značajke

obuku zaposlenika o tome kako bi se izbjegli sukobi interesa obično se odvija u učionici stilu okoliš . Vlasnici ili menadžeri će pregledati primjere raznih sukoba i pružanje alternative kako bi izbjegli ove probleme . Tvrtke mogu imati i niz kazni za pojedince koji ne promatrati ove prakse .

Efekti

Organizacijski sukoba interesa može stvoriti teško radno okruženje dužnu do blizine rad s državnim agencijama . Na primjer ,agencija koja koristi tajnovite " nema ponudu" ugovore može dovesti u privatnoj tvrtki prolazi tužbe ili istrage , što može kao posljedicu imati i tvrtke likvidacije i zatvaranje .