Što učiniti ako vidite kolegu zaposlenika kako stavlja u džep neke od besplatnih uzoraka lijekova za djecu iz kliničkih ormarića?
Nemojte se izravno sukobljavati sa zaposlenikom. Umjesto toga, ostanite pribrani i promatrajte situaciju. Ako je moguće, pokušajte diskretno zabilježiti ime, položaj i odjel zaposlenika.
2. Prijavite incident svom nadređenom ili upravitelju.
Obratite se svom nadređenom ili upravitelju nasamo i objasnite čemu ste svjedočili. Navedite što više informacija, uključujući ime zaposlenika (ako je poznato), odjel, datum i vrijeme incidenta. Naglasite da ste primijetili kako zaposlenik stavlja u džep besplatne uzorke lijekova iz kliničkih ormarića.
3. Surađujte u svim istragama.
Vaš nadređeni ili upravitelj može pokrenuti istragu o tom slučaju. Budite spremni na suradnju i pružite sve dodatne informacije koje se mogu zatražiti. Budite iskreni i točni u svojim izjavama.
4. Budite svjesni pravila i postupaka tvrtke.
Upoznajte se s politikom i postupcima svoje tvrtke u vezi s krađom na radnom mjestu i nedoličnim ponašanjem. Razumijevanje ovih smjernica pomoći će vam da učinkovito upravljate takvim situacijama.
5. Održavajte profesionalizam.
Tijekom cijelog procesa zadržite profesionalno ponašanje i izbjegavajte bilo kakve sukobe s uključenim zaposlenikom. Dopustite svom nadređenom ili upravitelju da riješi situaciju i slijedite njihove upute.
6. Zaštitite vlastite interese.
Ako ste zabrinuti za svoju sigurnost ili sigurnost posla, slobodno se obratite svom odjelu za ljudske potencijale ili potražite pravni savjet ako je potrebno. Pobrinite se da vaša prava kao zaposlenika budu zaštićena.
7. Promicati etičko ponašanje.
Prijavljivanjem nedoličnog ponašanja na radnom mjestu aktivno pridonosite kulturi integriteta i etičkog ponašanja unutar organizacije. Vaše radnje mogu spriječiti buduće slučajeve takvog ponašanja i zaštititi imovinu tvrtke.
Upamtite, važno je dati prioritet poštenju i poštenju na radnom mjestu, čak i kada ste suočeni s izazovnim situacijama. Vaši postupci mogu pozitivno utjecati i pomoći u održavanju pouzdanog okruženja za sve zaposlenike.
