Koliko je bitan faktor higijene?

Čimbenici higijene ključni su na radnom mjestu jer se bave osnovnim ljudskim potrebama i očekivanjima vezanim uz radno okruženje i organizacijske procese. Kada ti čimbenici nedostaju ili su manjkavi, mogu izazvati nezadovoljstvo i frustraciju među zaposlenicima. Međutim, njihova prisutnost sama po sebi ne dovodi nužno do visokih razina zadovoljstva poslom ili motivacije.

Značaj higijenskih čimbenika leži u njihovoj sposobnosti sprječavanja nezadovoljstva. Oni djeluju kao temeljni elementi koji moraju biti ispunjeni prije nego što pojedinci mogu iskusiti pravu motivaciju i zadovoljstvo poslom. Kada postoje higijenski čimbenici, kao što su pravedna plaća, sigurni radni uvjeti i razumna politika, zaposlenici se mogu usredotočiti na motivirajuće aspekte svog posla. Ovi motivacijski čimbenici, poznati i kao motivatori, povezani su s osobnim rastom, postignućem, priznanjem i odgovornošću.

Bez odgovarajućih higijenskih čimbenika, čak i visoko motivirajuće pozicije mogu imati problema s zadržavanjem i učinkovitim angažiranjem zaposlenika. Zanemarivanje higijenskih čimbenika može rezultirati visokim stopama fluktuacije, smanjenom produktivnošću i niskim moralom zaposlenika. To je djelomično zato što se ljudi, kada su osnovne potrebe nezadovoljene, usredotočuju na negativne aspekte svog posla, što u konačnici zasjenjuje svaki potencijal za zadovoljstvo poslom.

Stoga, iako higijenski čimbenici ne mogu izravno motivirati visok učinak ili izvanredne stavove prema poslu, oni stvaraju neophodan temelj za takve rezultate. Osiguravanje kombinacije zadovoljavajućih higijenskih čimbenika i motivirajućih čimbenika omogućuje organizacijama da se pozabave i osnovnim potrebama i težnjama više razine svojih zaposlenika, što dovodi do povećanog ukupnog zadovoljstva poslom i organizacijske predanosti.