Ne mogu si priuštiti da uzimam zakonsku plaću za očinstvo, može li godišnji odmor i dalje tražiti?
Možda ćete moći podnijeti zahtjev za zakonsku naknadu za očinstvo (SPP) dok koristite godišnji odmor, ali to ovisi o politici vašeg poslodavca i specifičnim okolnostima. Evo što trebate znati:
1. Podobnost za SPP:Da biste imali pravo na SPP, morate biti zaposlenik koji uzima odsustvo s posla radi brige o novom djetetu. Morate raditi za svog poslodavca najmanje 26 tjedana do kraja 15. tjedna prije tjedna kada vaše dijete treba roditi. Također morate zaraditi prosječnu tjednu plaću od najmanje £120.
2. Pravila poslodavca:Neki poslodavci mogu imati pravila koja dopuštaju zaposlenicima da uzmu godišnji odmor dok primaju SPP. Međutim, drugi poslodavci mogu od vas zahtijevati da iskoristite svoje pravo na godišnji odmor prije uzimanja SPP-a ili vam možda neće dopustiti da koristite SPP dok ste na godišnjem odmoru. Važno je provjeriti sa svojim poslodavcem kako biste razumjeli njegovu politiku i zahtjeve u vezi s uzimanjem godišnjeg odmora i traženjem SPP-a.
3. Zahtjev za SPP:Da biste zatražili SPP, morate podnijeti obrazac svom poslodavcu, obično obrazac SPP1. Obrazac od vas zahtijeva da navedete podatke kao što su vaše ime, adresa, broj nacionalnog osiguranja i datumi vašeg očinskog dopusta. Ako vam poslodavac dopušta korištenje SPP-a dok ste na godišnjem odmoru, možda ćete to morati naznačiti na obrascu.
4. Izračun SPP-a:SPP se izračunava na temelju vaše prosječne tjedne zarade, a iznos koji primate podliježe porezu na dohodak i doprinosima za nacionalno osiguranje. Ako uzmete godišnji odmor dok tražite SPP, to može utjecati na vašu prosječnu tjednu zaradu, što može utjecati na iznos SPP-a koji primate.
5. Utjecaj na godišnji odmor:uzimanje godišnjeg odmora dok tražite SPP može smanjiti vaše pravo na preostali godišnji odmor. Ovisno o politici vašeg poslodavca, možda ćete morati uzeti cijeli ili dio godišnjeg odmora tijekom očinskog dopusta ili ćete ga možda moći uzeti kasnije.
6. Alternativne mogućnosti:Ako si ne možete priuštiti korištenje SPP-a dok ste na godišnjem odmoru, možda biste trebali razmotriti druge opcije, kao što je uzimanje neplaćenog očinskog dopusta ili istraživanje bilo kojeg fleksibilnog radnog aranžmana koji vaš poslodavac može ponuditi.
Kako biste bili sigurni da ćete dobiti točne informacije i pomoć, najbolje je konzultirati se s odjelom za ljudske resurse ili uredom za obračun plaća vašeg poslodavca kako biste razumjeli njihove specifične politike i postupke za uzimanje godišnjeg odmora i traženje SPP-a.
