Koji su uzroci profesionalne neprilagođenosti?
1. Individualni čimbenici:
- Nedostatak vještina: Kada zaposlenik nema potrebne vještine, kvalifikacije ili sposobnosti potrebne za posao, to može dovesti do neprilagođenosti poslu.
- Nezadovoljene osobne potrebe: Ako osobne potrebe zaposlenika (kao što su financijske nagrade, prilike za rast ili povoljni radni uvjeti) nisu zadovoljene na poslu, to može pridonijeti neprilagodbi.
- Loša izvedba: Stalni nezadovoljavajući radni učinak može dovesti do smanjenog zadovoljstva poslom i neprilagođenosti.
- Crte osobnosti: Određene osobine ličnosti, poput niskog samopoštovanja, loših mehanizama suočavanja ili poteškoća u prilagodbi promjenama, mogu doprinijeti neprilagodbi na poslu.
- Zdravstveni problemi: Fizički ili mentalni zdravstveni problemi mogu utjecati na sposobnost pojedinca da učinkovito obavlja svoj posao i mogu dovesti do neprilagođenosti.
2. Organizacijski čimbenici:
- Dizajn posla: Poslovi koji su loše osmišljeni ili im nedostaje raznolikost, autonomija i prilike za osobni razvoj mogu dovesti do nezadovoljstva i neprilagođenosti zaposlenika.
- Radno okruženje: Negativno ili stresno radno okruženje obilježeno lošom komunikacijom, nedostatkom podrške suradnika ili nadređenih ili situacijama visokog pritiska mogu doprinijeti neprilagodbi na poslu.
- Nedostatak priznanja ili nagrada: Zaposlenici koji se osjećaju podcijenjeno, potcijenjeno ili neadekvatno nagrađeni mogu postati nezadovoljni i neprilagođeni.
- Loša praksa upravljanja: Autokratski stilovi vodstva, nepravedna ili nedosljedna politika, nedostatak prilika za napredovanje u karijeri ili nejasna očekivanja mogu doprinijeti neprilagodbi na poslu.
3. Čimbenici okoliša:
- Društveni i ekonomski uvjeti: Gospodarske krize, konkurencija na tržištu rada ili društveni pritisci mogu dovesti do stresa i neprilagođenosti na radnom mjestu.
- Tehnološke promjene: Brzi tehnološki napredak može zahtijevati nove vještine i znanja, koja, ako se ne steknu, mogu rezultirati neprilagodbom na poslu.
- Političke i organizacijske promjene: Spajanja poduzeća, restrukturiranje ili promjene u upravi mogu stvoriti nesigurnost i narušiti stabilnost radnog mjesta, pridonoseći osjećaju neprilagođenosti.
Svaki od ovih čimbenika pojedinačno ili u kombinaciji može negativno utjecati na radnu prilagodbu zaposlenika. Identificiranje specifičnih uzroka neprilagođenosti ključno je za razvoj odgovarajućih intervencija i strategija za poboljšanje zadovoljstva zaposlenika, učinka i općeg blagostanja na poslu.
