Suzbijanja zlouporabe opojnih droga na radnom mjestu
Prema Nacionalni institut za zlouporabu droga , što je gotovo 70 posto ilegalnih droga zlostavljača su zaposleni . Zaposlene zlostavljači tvar donijeti svoje probleme s alkoholom i drogama na radnom mjestu , što uzrokuje manju produktivnost , što je rast od izostanaka povećao na radu i ozljede i odštetnih zahtjeva više radniku . Financijska pitanja za poslodavce koji uključuju nizak moral , oslabljen presudu i visok promet ne može se mjeriti u dolarima i centi , iako nema sumnje da su skupi . Programa suzbijanja zlouporabe opojnih droga su isplativ za poslodavce , jer je zlouporaba droga rijetko poboljšava kada ignorira . Početni izazov za preventivnim programima
Prije svakog programa prevencije na radnom mjestu može biti učinkovita , ona mora prvo identificirati one koji su u potrebi za njom . Budući da većina ljudi ne žele vjerovati njihovi prijatelji i suradnici imaju problema substance abuse , potrebno je educirati nadzornike i upravljanje osobljem o tome što tražiti prilikom razmatranja mogućih zloupotreba tvari na radnom mjestu . Zaposlenici koji su odsutni s posla češće , pogotovo petkom i /ili ponedjeljkom , treba napomenuti . Zaposlenici koji su manje produktivni , čak i kada je prisutan , također treba pomno promatrati , kao odvlačenje pažnje i depresija također može ukazivati zlouporabe droga ili ovisnosti . Niti jedan od tih problema na miru značiosoba koja se zloupotrebljavaju tvari , ali zajedno , i češće nego što je to obično slučaj , znači zloupotreba droga može se smatrati problemom .
Zadaci višem menadžmentu
Gornja podrška za upravljanje je presudno bilo radno tvari programa prevencije zlostavljanja . Rukovoditelji moraju ili uspostaviti program pomoći zaposlenicima ( EAP) unutar organizacije ili osigurati pristup jednom nalazi na drugom mjestu u svrhu uputnicu . Gornja upravljanje također mora dati programa visoki prioritet među ostalim nadzornim tijelima i osobljem . Oni moraju identificirati organizacijske probleme koji ukazuju ispod - standardne izvedbe koje bi mogle ukazivati na zlouporabu od strane zaposlenika , te educirati Frontline upravljanje osobljem o njima . Neki od tih pokazatelja su vlasništvo gubitke i krađe, kakve sigurnosne probleme, prekomjerno korištenje pogodnosti i visokih troškova obuke . Bilo EAP inicijativa treba uključiti i testiranje na droge kroz neke ustaljene smjernice u politici i postupcima organizacije .
Frontline upravljanje tim
Frontline supervizori i upravljanje osobljem moraju postaviti standarde za obavljanje posla i produktivnosti i pitanje zaposlenika koji ih ne ispunjavaju . Čak inajbolji preventivni program je samo kao učinkovit kao frontline menadžeri su uporan i spreman da se suoči sa supstancom - zlostavlja, oslabljen osoblje . Frontline upravljanje i nadzor trebaju pružiti podršku za umanjene vrijednosti zaposlenika, preporuke za sve što EAP program je na raspolaganju i pomoći u njihovom ponovnom ulasku u radno mjesto nakon liječenja.
