Može li poslodavac otpustiti zaposlenika nesposobnog za rad zbog artritisa?

U većini slučajeva, ne. Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju. Artritis se prema ADA-i smatra invaliditetom ako značajno ograničava glavnu životnu aktivnost, kao što je sposobnost hodanja, podizanja ili sjedenja. Ako zaposlenik nije u stanju raditi zbog svog artritisa, poslodavac mora osigurati razumnu prilagodbu koja omogućuje zaposleniku da i dalje obavlja svoj posao. Na primjer, poslodavac će možda morati osigurati fleksibilan radni raspored, modificiranu radnu stanicu ili pomoćna sredstva. Ako zaposlenik nije u stanju obavljati svoj posao uz razumnu prilagodbu, poslodavac mu može otkazati radni odnos. Međutim, poslodavac mora pokazati da se nije mogao prilagoditi invaliditetu zaposlenika bez nepotrebnih poteškoća.