TPAS vs . Zdravlje planovi

treće strane administratora , ili TPAs , su u središtu self- osigurani planova zdravstvenog osiguranja . TPAs omogućuju tvrtkama sponzorirati self- osigurani grupa zdravstvenih planova umjesto okretanja na osiguravajućeg društva osigurati zdravstveno osiguranje . TPAs i self - Osigurana planovi

S self - osigurani planu ,tvrtka zamjenjuje osiguravajuće društvo , uspostavlja stope , prikuplja premije i plaća medicinske račune zaposlenika . Poslodavca i zaposlenika premije isplaćuju u bazen tvrtke u vlasništvu platiti za zdravstvene usluge . TPAs su odgovorni za isplatu potraživanja iz ovog bazena u skladu s tvrtke zdravstvenom planu .

TPAs Customize Zdravlje planovi

TPAs omogućuju poslodavcima da su prilagođene zdravstvenih planova . Umjesto unaprijed utvrđenom planu iz osiguravajućeg društva , poslodavca i TPA krojači zdravstveni plan za potrebe svoje skupine da :

• copays za ured posjeta , recepte , stacionarna , ambulantni i hitne službe

•vrsta franšizu ( godišnje ili opći plan )

• uporaba bi- level ili rate multi-level planu

•godišnji out - of - pocket maksimalno
TPAs u Americi

Šezdeset posto nonfederal radnika u zdravstvenim planovima koji koriste TPA . Procjenjuje se da je 4.000 TPAs postoje u Americi . Nacionalna udruga jedruštvo profesionalnih koristi administratora .